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在公司上班辞职了，在辞职后公司人事在群里发布公告说被辞退，该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在这里假如题主提问中的主人公在公司干了三年，每月平均工资为10000元。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位要向劳动者赔付经济补偿金的二倍的赔偿金，即我们常说的2N赔偿金。也就是说，你工作满三年，按照你的月平均工资，要赔偿你60000元。这个数目可不一般啊！

第二种，公司如果拿出你辞职时填写的辞职报告，证明你是主动辞职的。

你可以要求公司人事在群里发一条你是主动辞职的消息，为你澄清事实。这样的话，既能为你挽回被辞退的误会，又能为你平衡心理，两全其美。你可以这样想：这一切都是公司自作聪明的结果。

总结：遇到这样的情况，当事人一定要心平气和的对待，做出理智的行为为自己维权。切不可冲动，暴怒，以防事态恶化，给自己产生负面的影响。作为公司也要大气处之，不要因为员工不在你这里上班了，就产生不平衡的心理，恶意诋毁离职员工，这样做，得不偿失。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果跟赔偿无关系的话，那跟人事邮件说清楚，作为记录，同时跟熟悉的同事说清楚，有离职提交申请的，大家好聚好散。

回答于 2019-09-11 08:43:50

明确的说：这根本不算什么事儿！只要站在理性的角度分成两种情况区别对待就好了！区别的唯一标准就是：对自己之后找工作是否有影响！其他的嘛.....都是浮云！

一、先讲老鬼的“被开除”经历

老鬼当年从企业辞职时，也是打的辞职报告，一层层的审批、一个个大印轮番找各个部门办理的。可狗血的是：老鬼的档案里面装着的材料是“被辞退”！

原因非常简单：当年老鬼辞职之后，紧接着公司走了好几个中层干部！这是那家企业几十年历史上从来没发生过的事情！

虽然老鬼没有鼓动任何人，也没有和任何辞职的人有过沟通，但事实就是：我走了之后陆续走了好几位！

于是乎，我就是罪魁祸首喽！因此，老鬼的档案里装着的就是“被辞退”。哦，忘记是辞退还是开除了。反正不是正常辞职。

可老鬼明明保留着最初的辞职申请以及领导们的签字同意文本呢！老鬼根本没把这个当回事儿！直接扔了！

离开了就是离开了，管你那些干嘛！老鬼才没那个闲心、没那个时间去找人理论呢！我还忙着我自己的事儿，筹备创立公司呢！

二、只要不影响自己之后找工作，管你那个干嘛！

如果是一家不大的企业，也没有什么社会影响力，也没有和哪个领导结下什么深仇大恨，老板或者中高层也没有全行业使坏让你找工作遇到麻烦，搭理这个干嘛！

一个企业，当有员工辞职时，说成是企业辞退的原因非常多！几乎所有原因的出发点都是：维护企业的整体形象、稳定企业内人员的情绪、心态！反正你已经走了，得让剩下的人尽量不出问题才是企业考虑的重点！

原因嘛，多了去了——

可能原来领导就看你不顺眼！最后你走了用这种方式解解气！

可能你原来在工作过程中确实有过一些错误、失误，借机杀马立威而已。（虽然你这批马已经不在了，也能当个典型起到警示作用哦！）

可能是你的离开导致了团队不太稳定，用这种方式来对整个团队施加一下影响，尽快稳定军心；

可能是领导本来觉着可以培养你，结果你小子不识好歹辞职了！领导生气了而已！

......

到底是什么原因，你就别管了！

有一句诗，好像是“不带走一丝云彩”之类的。那些已经和自己无关了！管他干嘛！已经离开了那棵树，还回过头瞅几眼？没什么意义！还是懒得去为这些事情伤脑筋为好！什么对错，一笑了之就好。我们前面还有大好前程要奔呢！

换种说法：和垃圾人计较，和没素质的人计较，那我们成什么了？！

三、如果影响了自己找工作，那就得说道说道了！甚至拿起法律武器都不为过！

如果这家公司对外宣传你是被开除的、辞退的，特别是在新的用人单位进行调研时传递了错误的信息，那我们绝不能放过他！误人前程的事儿，是不能容忍的。

你不是主动辞退我吗？那按照劳动法，你辞退了我，给我相应补偿了吗？没有证据，那就给我补偿！现在就给我拿出来！咱讲法律啊！这是法治社会啊！

互联网这么发达，你胡说八道，还想有好儿吗？给你在网络上抖落抖落很简单啊！我有辞职申请提出后领导的签字，怕你啊？

再说了，你说那么几句，我完全可以直接拿出我的辞职申请复印件或者照片让招聘的企业看的！这种谎言，戳破不是忒简单了嘛！

现在法制越来越健全，法律对劳动者的保障越来越敏感，无论走法律还是走仲裁，都是简单到不能简单的事情！瞎玩儿？你试试！




因此，作为职场人，心态放轻松就好。管他那些干什么！也别在意原来同事看到错误信息之后对你有什么负面看法！你得知道：你那些原来的同事都不是傻子！你原来的表现到底怎么样，是否够格被开除，大家心里能没点儿数吗？




以上供参考。希望对身在职场的朋友们有所启示。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

如果不是你 辞职的原因和公司的管理之间有问题，就是人事背后有领导或老板授意:对外宣布你被辞退。

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