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企业每月不打工资条、员工也不曾签名，算不算违法？
工资条,工资,员工企业每月不打工资条、员工也不曾签名，算不算违法？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有工资条只是管理不规范，并没有多大的问题；除非企业明确拒绝向你提供工资发放明细。
将工资条发放到每个员工手上，并让其签字，在实务中难度较大，尤其是某些单位的员工遍布全国，几个月才回一次公司，甚至几年才回公司述职的情况都会有。
我们公司的人员也比较分散，项目部离公司比较远，有些员工从入职到离职，从未来过公司，于是就采用的是"有疑即查"的模式解决工资条的问题。工资发放时依据据工资表，挨个转账至员工本人名下的银行卡，若有疑问随时提供查询，员工既可以联系行政，也可以联系财务，收到查询申请后几分钟内就会将工资构成情况截图发到员工微信或QQ上。
应员工要求，也可以提供资质证明、转账回单。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业违法的界定标准不是这吧。如果它不按时按额发工资 会构成违法。不打工资条 不让员工签名可能只是公司行事的风格 不能定成违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看企业规模，20个人的公司打工资条有点偏差
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律有规定，企业需要这么去做。
但是你咨询这个问题的目的应该是是否可以按照没有发工资条或者说没有找你签字，然后你以这个目的去仲裁企业来获得经济补偿金。
这样的方式是无效的。
但是，如果你要求企业提供给你工资条，企业不提供，或者提供给你与实际不相符的工资条，你可以依据这个去要求赔偿，倒是有一定的依据可言。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司只有电子工资单 不发工资条好多年了[黑线][黑线]
回答于 2019-09-11 08:43:50
违法
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个事情不能直接算违法。
1、首先这种情况是比较习以为常的，大家应该理解。
尤其是中小型企业，小微企业，本来企业的管理制度，人力资源制度，就是比较模糊和不完善，而且考虑到内部工资保密等情况，企业不打工资条或者不签字的情况非常多。
2、企业有一定的管理灵活性。
虽然法律有相关的规定，但是并没规定那么明确和死板，不可能把企业的一些内部管理制度和流程都规定得那么详细；企业在一定程度上，也应该有一定的灵活性的。
3、企业应该告知员工薪资情况。
虽然没有每月给你工资条让你签字，但是通过你的工资卡每月实名打给你的，银行一般会给于短信通知，并且你的工资结构，扣除的社会保险以及公积金等其他费用，肯定也是根据企业规章制度，前期告诉过员工本人的，员工是知道情况的；即使员工不清楚，有疑虑，也是可以直接找上级主管以及企业HR进行查看工资明细及具体情况。
所以因为以上两点的原因，其实法律上也不能完全不考虑企业的一些经营管理情况。
4、部分企业规避这种法律风险的2种操作方式。
有些企业的操作方式是，一个季度，或者年度进行工资条的统一签字确定，用以备查。或者开通企业邮箱，每个月的员工工资条直接用邮箱的方式发送给员工本人查阅，如果对工资有异议的情况也可以直接联系HR核对查询情况，这个其实也是相当于书面的形式给员工本人签收了
所以不能以直接说没有给员工纸质工资条，以及让员工签字就诉讼企业违法。
最后，其实对于我们员工来讲，也不是非要纠结这个是否一定要每个月签字，签收，大家其实觉得还麻烦，但是只要让我们员工清楚我自己的工资是怎么计算的，包含了哪些部分，自己都大致清楚每月的工资情况；如果发放对不清楚的，或者有疑虑，也可以联系企业HR讲清楚情况，得到应该得到的就OK啦。
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