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企业每月不打工资条、员工也不曾签名，算不算违法？
工资条,工资,员工企业每月不打工资条、员工也不曾签名，算不算违法？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如果部门规章算法律的话，那企业不发工资条算违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不算违法。如果企业没有按时发放工资的话，是肯定违法的。
如果不打工资条。员工未曾签名，你可以到相关部门投诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢提问！
工资条
工资条也可以叫做工资表，通俗一点就是一张纸条。
它以纸质版
和电子版
两种两种形式存在，记录着每个员工的月收入增项和扣款减项。
但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会把工资的各项明细表发给员工，而有的单位是不发的，也可以说，就不存在工资条这么一个东西。
那么公司到底应不应该向员工发放工资条呢？
不发放工资条属于违法行为
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记一个支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。
工资条包括哪些内容？
收入：从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看，虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。
扣款：有很多网友表示，当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛，所以索性不看。其实这是一种误区，除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外，作为重要组成部分的“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。
养老保险：个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。也就是说，如果上一年度您的月平均工资为5000元，那么，每年您每月养老保险扣款为400元。此外，个人缴费工资基数通常设置上限和下限。对于北京大多数企业的在岗职工来说，下限为上一年度职工月平均工资的60%；上限为上一年度职工月平均工资的300%，也有个别困难企业的缴费基数为40%。
医疗保险：个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的2%+3元，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。同样以月收入5000元为例，每月个人应扣医疗保险费103元。
失业保险：个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的0.2%(农村职工暂不缴纳)，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。
住房公积金个人缴费标准：个人与单位一样，各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。
最后，小编要告诉大家，有时候我们只会在意工资有没有按时发或者是发的数额对不对，却把工资条这回事抛在了脑后，不要小看工资条，有时候它真的可以帮你追回一些利益和权力，有的企业不发工资条可能是考虑到这一点，怕对自己公司造成不利影响，当然了也有的公司就是没有这种规定而已，不过不管怎么说不发放工资条是不符合我国法律规定的，也是一种违法行为。
希望我的回答，对您有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是灰色地带，有些事情存在即有它的合理性，就像你临时雇用他人为自己服务是现付钱的
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