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企业每月不打工资条、员工也不曾签名，算不算违法？
工资条,工资,员工企业每月不打工资条、员工也不曾签名，算不算违法？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
从问题中的内容来说，企业每月没有工资条，也不让员工签名，肯定是违法的，但似乎很多企业都这样做，到我是为什么呢？
关于工资条的法律规定是这样的
工资表要包含公司名称、工资发放时间段、发放日期、员工姓名、工作时间、加班时间、正常工作时间的工资、加班工资、奖金补贴等以及因代扣代缴的项目、金额。公司在发工资时候需要给员工一份工资清单，并且需要员工签收。
如果公司不提供工资条，也不让员工签名，会承担什么责任？
公司不安规定制作工资表，或不按规定给员工提供工资条的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以给予一定的罚款。
仅此而已，没有其他责任了。而且很少有公司因为没有工资条而被罚款的情况。
即便申请劳动仲裁时，因为有合同上的工资约定，或者银行转账记录，如果与实际工资不符时，因为没有工资条，导致员工还得自己取证来证明自己的工资，比较麻烦。
所以，这就是为什么很多员工不给工资条的原因，因为后果责任根本不严重。
回答于 2019-09-11 08:43:50
违法，不管是国企业，还私企必须有工资条和工人的签名，而且这些工资条有保存期限上面来查有据可查防止国企业，私企偷税漏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业每月不打工资条是违法的行为。
什么是工资条？工资条实际上是指法律规定的个人工资清单。
工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也是让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利的情况，在劳动纠纷中还可以确定劳动合同关系的法律证据。
根据最新版《中华人民共和国个人所得税法》中第十条的规定，自2019年1月1日起单位发工资不向员工提供工资条或类似“工资条”的个人所得税缴税款等信息，属于违法行为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
算违法。
那你能咋样？找劳动仲裁？去法院？
有多少公司每周能休息两天？有多少劳动者享受年休假了？有多少人能按时领到工资了？
能按月发工资，绝对良心企业了，你还想要工资条。我看你是要上天啊。让我把你拽下来，打醒你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
给私有企业做事是这样的，老板会看你创造的效益来定你的收入，因为企业的财政大权都掌握在老板手里，他有权决定企业的运作，你干多少活，是好是坏，这好象做买卖，不需要办手续是可行的，如办手续也只是一种凭证。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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