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企业每月不打工资条、员工也不曾签名,算不算违法?
工资条,工资,员工企业每月不打工资条、员工也不曾签名,算不算违法?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
企业每月不打工资条、员工也不曾签名,算不算违法?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿,劳动者有权知晓自己的工资明细,因此如果不按时发放则被视为违法行为。那么,私企为什么不愿意将工资条发放给员工呢?
一般有三种情况:
第一、不想浪费制作工资条的纸质资源,人力资源以及时间资源。
第二、纸质工资条容易泄露员工薪资。
第三、防止员工利用纸质工资条作为劳动仲裁的证据。
那么根据《劳动法》的相关规定,员工对于企业规定的工资分配,是享有知情权和监督权的,员工有权知道自己的福利和工资构成等等明细。因此,如果企业不提供工资条就构成了侵权行为。同时小集也通过:民声咨询找到法律援助律师,了解到”我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。只是类似的事件太多,并且私人企业公司员工的薪资都是保密的状态,很多公司内部规定,不允许职员私自讨论薪资问题如有违反,会遭到开除。可见,私企对于薪资保密是非常重视的。但是如果员工无法知晓自己的薪资明细,不知道公司如何扣除社保,福利待遇如何发放,加班奖金如何计算,那么对于自己的权益保障会有很大的影响,如果每个员工都挨个去找人事查询,那么对于人事工作会造成很大的阻碍,可是如果不问,那么自己的工资就发的不明不白。不知道是否有计算错误的行为。而且依据法律规定每月发放工资时,员工必须签字确认工资数额以及明细,如果朋友们遇到私企不发放工资条的情况,一定要找上级以及人事部门确认,以保证自己的合法权益。
首先,很多公司在工资制度方面是非常不合理的。比如一些为了节约加班费和社保费支出,故意把工资分成基本工资和福利费,压低基本工资,调高福利费,这样就会以极低的工资基数计算加班费和购买社保,有的公司甚至基本工资比当地最低工资标准还要低,公司通过此节省了加班费成本的同时,又节约了社保成本,一举多得。这样不合理的政策当然不能让员工看到。
第二,公司为了避免劳动者仲裁申诉。很多员工因为不公平待遇,在离职后会与公司之间进行劳动仲裁,工资条会成为其中一个关键的物证,证明劳动者在职期间工资,用以核算经济补偿金,公司为了避免这一劳动风险,则不提供。
第三,打工资条是个繁重的过程。这类公司其实很正规,按时发工资,不拖不欠,不搞小心思,但就是人多,有些是上千人的公司,打工资条真是个累人的活,而且每个月工资都没变化,发了和没发一样,也就懒得打了。这种情况下,最好是有需要的人去打就给打,没需要的人就不打了。不过不管怎么说,作为公司来说,向劳动者提供工资条是应该的,员工也有权知道自己的福利和工资构成等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业每月不打工资条、员工也不曾签名,绝对算违法
厦门某公司以企业的职业隐私为由从来不给员工发放个人所得详单的工资条,造成企业员工不知工资详情的困惑,有个别需要的需自己到企业管理部看,那么针对公司不发工资条这一做法是对还是错,算不算违法呢?
工资条是什么?
工资条通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。劳动者领到工资条后应查看公司代扣代缴(个人所得税、社保等)的项目是否合法,代扣代缴的数额是否准确。
工资条的作用有哪些?
一张完整的工资条可以体现出工资的构成,包括基本工资,绩效工资,奖金,以及扣了多少社保,或者扣了多少公积金,再或者是扣了多少税,这些都是可以一一的从工资条上面看出的。工资条除了让劳动者知晓收入明细外,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资,是一种凭证。
劳动法规定用工单位每月至少支付劳动者一次工资,不得推迟支付工资,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资,是一种凭证;而且,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,五险一金等情况。
根据《工资支付暂行规定》第6条规定
用人单位必须以书面形式记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及领取者签字,并保存两年以上备查;同时随工资同时向劳动者发放其个人工资清单。
对于工资条,我们要注意这些事项。
比如应发金额、实发金额与自己得到的工资是否相等;比如个人所得税有起征点,且有征收标准公式,自己要算算数值是否正确;
比如五险中的工伤险和生育险,要查看有没有错扣现象;
比如五险一金,要看用人单位所交的金额对不对;
维权依据
值得一提的是,每个月的工资条也是员工维权的重要证据,如果一旦发生劳动争议,工资条还可以作为劳动仲裁的重要证据。
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