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最低工资是公司付出的工资还是员工到手的工资？

最低工资标准,工资,公司最低工资是公司付出的工资还是员工到手的工资？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 比如广州最低工资2100元。公司需要交社保911.75元，员工需要交380.34元，公司需要交公积金168元，员工需要交168元，请问，员工到手多少才算不违反最低工资标准

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

谈起最低工资标准，就非常值得探讨一下。最低工资标准是否包含社会保险和住房公积金，各地规定各异，有些地区的最低工资标准是不包含社会保险费和住房公积金，有些地区则包括，好神奇！

根据最低工资标准相关规定，确定最低工资标准应考虑的因素中，职工个人缴纳社会保险费有住房公积金均已考虑在内，显然最低工资标准是包含社会保险和公积金。也就是公司需要付出的工资而非到手的工资。

显然，如果再扣除社会保险、住房公积金后，实际到手的工资会比最低工资标准要少，这……无言以对。因此，有些地区，如北京、上海等，规定最低工资标准不包括社会保险费和住房公积金，这就比较合理了。

如前述，制定最低工资标准时已经考虑社会保险等，因此，有些地区按最低工资标准发的工资还再扣社会保险等，广州就是如此。按题目所述，最低工资2100元，个人交社保380.34元，公积金168元，实际到手就是2100-380.34-168＝1551.66元。可以说，这是不违反规定的。

只能说规定就是规定，多说无益，闪了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于最低工资这个问题，很多公司和员工还存在一定的疑问，究竟是应发工资还是实发工资。

首先，我们要了解最低工资标准的定义。

最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，公司应当支付的最低限额的劳动报酬。

其次，我们要知道哪些工资项目不能作为最低工资标准的构成部分。

一、加班工资，这个不用多说，应为加班费不属于正常工作时间的工资。

二、高温补贴、特殊岗位的补助等，不能作为最低工资的构成部分。

三、法律规定不属于工资的其他费用，比如劳动保护费。

再次，我们要知道哪些工资项目属于员工本人承担的应该算作最低工作的构成部分。

一、社保、公积金个人承担的部分。个人承担的部分是可以算在内的，但公司承担的部分不能算在内，公司可以依法代扣代缴个人承担的额度。

二、个人所得税。当然最低工资标准肯定达不到扣税的标准，但这种公司也是可以代扣的。

三、请事假等缺勤部分的工资。也就是说一个月内没有满勤，那么公司可以依法扣除缺勤的工资，因为最低工资标准是指按5天8小时上满正月的工资。

四、伙食费、住宿费、水电费等需要公司代扣的部分。如果选择公司吃住等，而且这些公司是需要收费的，那么公司是可以从工资中代扣的。

综上所述，我们就知道，最低工资标准的构成是哪些了，在符合法律的前提下，正常来说最低工资标准是应发工资，而并非到手的工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人应缴纳的社保和住房公积金应在2100元扣除，就是包含在内。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我刚到建筑工地五天就受伤了，工伤签定要等三个月后才能签定，干活又干不了，要回家又回不了，生活费都没有了，像我近情况怎么办？