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老板在背后议论员工，说某某员工不好，要不要辞职？
老板,议论,你的老板在背后议论员工，说某某员工不好，要不要辞职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
需要在人群中活出自己的模样
有钱人，著名的企业家，有财富的人，就算做了多少好的事情，但是只要他仍然还是有钱，他的生活过得还是非常好，羡慕嫉妒恨的人自然会少不了。
那么只要这个老板的金钱来的比，正道来的是通过自己的辛勤智慧和汗水来的，就不用理他们，你就是再骂为富不人也没关系的。当然一个有正能量，有正常的心态的人，有了很多的财富也应该适当的回报社会，帮助身边的需要帮助的带领大家，带动大家共同的进步和发展！但是，没有办法改变，天天坐在那里骂别人为富不仁的人。
无论怎么样，人生需要需要奋斗的！别人的财富的多少跟他的出身、跟他的辛苦的能力、跟他的自己的进步，是很有关系的！
每一个人都应该树立一个正确的价值观，设定一个目标，提高自己的能力，坚持的来前进，这样就问心无愧了。如果太在意周围的评价，你会累死的，没事就学学那些明星们，关注一下，点个赞哈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据我一般的经验，老板一般不会在背后议论员工，即便是议论，也是跟老板自己觉得信任的人去议论一下。至于辞职，我想就不必了吧.\"谁人背后不说人，谁人背后无人说呢”。
我的个人建议根据被议论的对象不同，有如下三点：
如果被议论的人是你自己
那么就应该反思一下自己这个议论点是不是真的是你的短板，如果是，想办法通过学习或是其它方式去“加长”它。如果不是，只是他片面了，那大可不必放在心上，有些时候行动是最好的例证，相对于行动而，言，解释有时候就成也掩饰，掩饰也似乎成了确有其事，所以拿出你的业绩去证明。
2.如果被议论的是你要好的同事
领导跟你议论，有时候是想让你用你的方式去提醒一下他，你也需要综合评估一下是否是片面认为，而后再用不同的方式去想办法提醒对方一下，但是要注意方式方法，同时也要注意保密。
3.如果被议论的只是你的普通同事
你做好保密工作，因为领导很信任你。但是你在跟这个同事打交道的时候，尽可能的避免先入为主的打上标签。要知道，每一个人在对待不同的人有不同的方式，打上标签反倒不利于你的沟通和工作交流。
职场上有我们自己的职业原则和操守，永远不要从别人的嘴里认识一个人，也尽可能的减少推理别人，同时也让自己减少被推理的机会。加油！
职场小问题，峰哥来帮你
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，分析Ta所说内容的合理性。如果在理，如果你和该员工关系还不错的话，建议委婉指出；如果不在理，如果你觉得老板还不错的话，可以找个合适的时间聊一下这个事，阐述一下自己的观点，注意表达方式。
其次，思考一下职场对你的意义，你在这里获得了什么，并有可能将来获得什么，以及你在这个过程中有着怎样的成长。因为别人的事，就草率地做一个不知道对错的决定，这样是不是有点对不起自己？
再其次，从你的表达来看，大致推断：你和该员工关系还不错， 你站在Ta这边，又因为你们都是员工，所以你觉得你们是应该在一条战线上的。工作是你自己的事，和朋友怎么相处也是你自己的事，但这两者是独立的。
最后，三四而后行，希望你能做出一个明智的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果某某员工听到自己的老板在背后议论自己，说自己某些方面做得不好，在这种情况下，员工应该首先分析老板说的问题是不是真实存在，自己是不是有老板说的那些不足之处。如果老板说得对，此员工确实存在这些不足和问题，那么作为员工，就应该尽快地改正自己这方面的不足，努力达到老板的要求。其次，如果老板说的这些情况和不足并非真实存在，而是老板对自己确实有误会，那么该员工就应该找适当的机会和场合去和老板进行沟通，努力去解释消除误会。假如这老板在后面议论员工完全是出于个人的偏见不喜欢该员工，且是由于与该员工的三观及其理念不合，无法调和，那么该员工就应该考虑从该老板的企业辞职了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定非得要辞职，继续努力工作，看看老板真实意图是什么。
1.分清议论的内容
你要看到老板议论的是员工的什么地方，是工作还是人品问题。如果是工作上的问题，应该加以改正，说明情况还没有到非辞职不可的地步，你在公司仍然有存在的价值。若是人品上的议论，那就非常危险，有可能是做了什么违反原则或者损害公司利益的事，那就要考虑自己的处境了。
2.是否属于博弈论的范畴
博弈论的应用在职场上非常常见，领导背后散播消息，会对当事人或者其他员工的行为造成影响。比如，对你说别人好，对别人说你好，为的是形成竞争，提高工作效率。在背后说员工不好，也有可能是因为该员工在部门内部权威过大，影响老板的权威便运用这种方式来打乱关系并重组部门。
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