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老板在背后议论员工,说某某员工不好,要不要辞职?
老板,议论,你的老板在背后议论员工,说某某员工不好,要不要辞职?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
所以不管什么原因,我都认为你就当不知道,如果自己确实有做的不够好的地方,也改进下工作方式,以静制动。
谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板在背后议论员工,说某某员工不好,要不要辞职?
我是李初云,社交文化研究者,很高兴回答这个问题。
在分析具体的答案之前我们先还原一下出现这种事情的几种情况可能有哪些。
大致可以分为两种情况,第一种就是该员工确实在某些地方做得不够好,第二种就是该员工和领导之间可能有什么误会和过节,以至于领导给自己穿小鞋。
无论属于哪种情况,我都不建议辞职,辞职只能作为没有办法的办法,所以我的建议是主动找领导谈谈心。你可以私下单独请领导吃个饭,找个合适的理由就好(比如有工作相关的问题想请教),然后再找个合适的时机把话题转移到这个问题上。你可以酒过三巡之后和领导这样说:“领导,在您手底下干事也有一段时间了,我来的时候也想好了以后要跟您长期干,您看这么长时间了也没有机会和您单独聊聊,今天请您吃饭第一是想感谢您这么久以来对我的栽培,然后也想听听您的意见,您看我身上有哪些需要改进的?”
以这样委婉的方式让领导说出他对你的看法,对方听了自然言语和心理上会变温和许多,你只需要听他怎么说,是自己的问题的话,该道歉道歉,该表决心表决心;不是自己的问题的话,该解释的解释,误会解开了就好了。
其实很多时候,尤其是在职场上,当两个人出现分歧、矛盾的时候,解决的办法除了针锋相对、分道扬镳之外,还可以选择坐下来好好沟通沟通,只要其中一方愿意抹平棱角,另一方也会变得温和。大家认同吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板在背后议论一个员工那是常有的事情,因为老板通过议论员工来了解员工的动向和员工的能力,人品等很多信息。
而这种议论常常是和自己的心腹员工进行讨论的,或者是和其他领导或者是你的主管领导进行讨论。
如果这时候你无意中听到老板在议论你,那么你就应该当做不知道。如果是你因为一时的冲动和老板理论,或者是一气之下辞职,很容易断送你的前程。
为什么老板会在背后议论自己的员工,老板这样的行为是好的吗?是否会造成员工的反感,影响员工的工作情绪,如果是你遇到这样的情况会怎么办?
碰到老板在议论员工,一般会出现两种情况:
不同的情况有不同的应对方式,这都需要你根据情况定,采取不同的措施,不能够莽撞行事,也不能够无动于衷。
我如果遇到这样情况,会做到以下几种处理方式:
如果老板在背后议论的是你的缺点,那么你就应该好好的改正这方面的缺点,并及时的向老板说明一下情况。无论在单位里面遇到什么事情,辞职是最愚蠢的行为。
最后总结。
一个人无论遇到任何事情都应该保持冷静,首先要明白这个事情产生的原因,不要莽撞的去回应这个事情,否则到时候吃亏的还是你自己。
有的人会因为想不开选择辞职,但是我不会这样,因为辞职是是自己一种无能的表现,就算你以后想辞职离开,那么首先要改正自己的缺点,弥补自己的不足,让老板对你的印象有所改观以后你再选择辞职。
一个人从一个单位辞职离开就要走的潇洒走的没有遗憾,如果你听到老板在背后议论你的坏话,那么你这时候选择辞职,无疑是让老板瞧不起你。
希望我的回答能够帮助到你。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个经历跟我的一位朋友很像。我的朋友小光是一位美国留学回来的海归,在一次公司会议上,总经理需要出国谈一个大项目,在挑选助理的时候,有人就推荐的小光。因为小光有海外留学的经验,对国外的环境比较熟悉,语言又通。但是他们的经理却拒绝了,认为小光个性太强,虽然小聪明多,但是这种谈判场合不敢带他出去。
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