您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
老板在背后议论员工,说某某员工不好,要不要辞职?
老板,议论,你的老板在背后议论员工,说某某员工不好,要不要辞职?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
3.继续努力工作
既然无法查证实际情况到底是什么,努力工作就是最好的应对措施。若领导确实说你不好,努力工作改变他的看法,对你今后晋升大有帮助;若领导实际上并没有什么意见,知识随口一说,这样做也没有坏处。若你自己总是计较这件事而耽误了工作,那假的看法很可能就变成真的了。这样以不变应万变,不失为是一种智慧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你现在要想的不是辞职不辞职的问题,而是为什么会有这种的事情发生,老板背后议论你,从某一个反面来说,是不是你工作有不足之处,哪里没做到位。
1、如果真是你自己工作有不足的地方,那你应该改正自己的不足,把工作做好。
2、如果你工作上没有问题,老板在背后说你的不好,那这种企业尽快离开,你和老板的三观不合,长久下去,你在公司是没有发展的。
职场上,做好工作是你的立足之本,努力提升自己是根本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,所谓“背后议论”其实也是需要看“场合”和“内容”的,老板之间或者管理层之间以员工为话题进行讨论的场景会有很多,所以不同的“场合”和不同的“内容”其实是有很大差别的。但对于一个员工而言,核心的点是在与根据这些信息来思考这个老板或者这家公司值不值得跟随。
一个好老板要给员工提供发展的空间
员工参与工作,一方面是为了收入,一方面是为了成长。好的老板不论脾气性格如何,但如果他能够给你提供成长和发展的空间,能给在工作中给你带来指导和帮助,那就是值得你去慎重考虑要不要辞职的问题。
一个好老板要有担当
职场中经常会出现一种情况:“功劳是老板的,错误是员工的”,这是管理层没有担当的一种表现。从管理学角度而言,没有不好的员工,只有不好的领导。你的领导能否有担当,不推诿,这也是值得你去慎重考虑要不要辞职的问题。
背后议论是一个现象,去思考下他的行为背后的动机
回答于 2019-09-11 08:43:50
引子:
《菜根谭》有云:“闻恶,不可就恶,恐为谗夫泄怒;闻善,不可即亲,恐引奸人进身。”这是在告诫我们:听闻恶言,不要立即恼怒,以防谄媚之人立马去攀附你,让你疏忽大意;听见某人做了善事,也不要立马去认可、亲近他们,说不定这是他人为了接近你而特意编造的谎言。
背后议论别人的人,他自身的品行也经不起推敲的。但是在这之前,题主首先要搞清楚,是不是自己真真切切听到了老板在背后议论员工,而议论的内容是不是涉及到人身攻击,还是只是对事不对人的工作评价?
如果不是自己亲耳所听,而是听了别人的话,容易以讹传讹,这本身就不是个好兆头,自己应该作为智者。正所谓,流言止于智者。
如果是自己所见所闻,那就要评判下老板议论的内容涉不涉及对员工的人身攻击,而不是就事论事评价他的工作。如果是工作内容,那这个很正常,不用在意。
如果是他人不在场而对人家进行人身攻击,评价人家的品行,那这个老板当得比较失败。因为他会议论这个,那肯定会议论那个,搞不好你自己已经被议论过了。所以,这种公司氛围,还是能躲就躲吧,时间长了对自己的职场发展也不好。
结语:有一种可能可以考虑辞职。背后议论人,尤其当事人不在场,并且对他人进行了人身的言语攻击,那这种人不可交往,更别提在他手底下干活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁人背后不说人呢?你做的对,行的真,有什么害怕的。再说老板又没直接针对你,也没说你做错了什么?也没有任何人对你说起,就算你听说到了,你也当做没听见一样,你该干什么就干什么,做好你的本职工作。至于其他事那是老板的事,老板要开你那早就开了不想开你老板还有其他考虑。所以别担心了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没必要!
不管老板是无心之举,还是有心为之,都没有必要。因为这种情况哪家公司都存在,你总不能遇到一个这样的领导,就选择辞职吧。
要学会适应,想当初刚上班的时候,我看不惯这个,看不惯那个,搞得自己在职场格格不入。现如今呢,学会了适应,跟任何老板都能相处的很好,而且:
1、被老板更加认可了
由老板背后对你的否定,到事前的肯定,这是你与老板之间不可忽略的过程。作为员工,一定要耐着性子走完并走好这个过程,否则你永远都不会得到老板的认可。虽然你通过辞职可以逃避这个老板的认可,可下一个再遇到这样的老板,你该怎么办呢,继续辞职吗?
上一篇:鲳鱼清蒸怎么做?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |