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老板在背后议论员工,说某某员工不好,要不要辞职?
老板,议论,你的老板在背后议论员工,说某某员工不好,要不要辞职?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
显然是不妥的呀,所以像我一样去适应这个情况,这种老板吧,一点都不难,耐着性子就行了。
2、工作也相对稳定了
起初说你的不好,到慢慢的认可你,是不是意味着你跟着他可以走很远呢?所以只要你耐着性子改变老板对你的看法,工作也就相对稳定,再不用担心找工作的烦恼了。
而辞职呢,虽然远离了说你坏话的老板,可你也只有百分之五十的可能找到合适的工作,费这劲干啥呢,还不如学着适应,改变老板对你的看法,只要你觉得这份工作还行,就真没必要选择辞职。
3、收入明显有了变化
借以上两个好处,这第三个好处就是水到渠成的事。你用行动(结果)征服了老板,那老板也一定会有所回报,最直接的表现就是给你涨工资,或升你的职。因为只有这样,老板才不会担心你的离开。动不动就辞职,你到哪里都不会很有出息的,谁让你不愿意为老板改变呢,你不愿意为老板改变,就是不愿意为公司改变,可想而知,公司会怎么对你呢!
辞职,可以缓解你的一时之气,却解决不了你身在职场的生存问题。因为这件事而辞职,更像是逃避现实,你逃到哪里,或怎么逃,都躲不开这样的现实,除非你远离职场,你能做到吗?所以还是学着适应吧,职场中的精英,谁没有这样被老板说过坏话呢,你再较真的话,就真的不适合职场了。欢迎关注职聊堂,了解更多职场新鲜事!
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板在背后议论员工,这就有点奇怪了,要说也是讨论那个员工是不是值得留在公司,议论就没有必要了吧,如果真的在背后议论员工,那么这个老板肯定是小气的人,太静静计较就是公司起来了也没有你的好处,没有必要跟着这样的老板干,前景不大而且容易被扣薪、加班、等等很多不好的事情,影响自己的心情,但是目前工作不好找,题主千万不要裸辞一定要先找好下家
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我个人认为这两个人的关系应该是存在一些问题的,老板可能没有去更深入的了解你的员工,员工可能没有把领导当做自己比较亲密的人去相处
我是做销售的,其实团队中的兄弟们,以及领导是你朝夕相处,甚至比你爱人或者父母相处时间都要长的一群人。
我身边有很多团队,领导和下属处的关系非常好,即使下属业绩不好的时候领导发脾气,骂人,但是他下面这些兄弟们知道是自己没做好,领导替他们承担了许多压力,会觉得对不起领导。
相反也有许多团队,员工不认可领导,领导和下属站不到一个战线当中,这段关系中永远存在不能说,也不敢说的隔阂,就这样没有团队的核心,没有凝聚力,更没有感情,有事情相互埋怨,看不上对方。
我觉得如果是有误会存在,那么就说清楚,有些时候越是坦荡,越好解决。
如果两个人真的相处不来,那就换一个岗位或者工作,不要给自己添堵,也不要给别人添麻烦
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场之事,如同人生,是没有简单的对错和是非的。
1、老板能不能议论员工?当然可以。因为你也在背后议论老板。
2、议论还说不好,这样好不好?当然不好。因为背后说坏话的人都居心叵测,虽然我们都说过。
3、要不要辞职?老板说谁谁谁不好,你觉得老板品质有问题,于是想辞职。那么,你曾经在背后议论老板,是不是老板就得撂挑子?
4、老板说谁不好,是这个谁真不好,还是好而说不好?如果是前者,你要引以为戒;如果是后者,你要找到根源引以为戒然后敬而远之。
最后,辞职很爽,但也要看自己能否实现财务自由和能兑换的价值。否则,屁大个事儿就辞职,你真以为兔死狐悲呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板在背后议论员工不好,这种情况要具体分析,不能只看表象。大致原因有如下几点:
1、老板是否真的在背后议论员工,还是别有用心之人的造谣?
2、老板真的在背后议论员工,是员工在工作上真的不好,老板故意让员工知道?
3、老板的管理策略,员工是否不好不是重点,是他想让你知道他觉得你不好。
第一种情况,有些同事为了让你离开,故意造谣生事。因为你的存在对他的利益有影响,所以要想法子让你离开。倘若你不加判 断就想离开,那么正中他的计谋,最终损失的是你自己。
第二种情况,老板确实对这个员工不满意,但又不想直接开除,所以故意将这样的信息通过别人传递,目的就是让员工知趣离开。这种情况来看,老板的格局很一般,背后议论,让你主动离开还可省笔赔偿费。这样的公司可以尽快找到下家后离开了,不必留恋。
第三种情况,有些是老板品行低劣,想通过职场PUA在精神上控制你。这种现象在职场屡见不鲜,老板的目的就是让你自卑。让你觉得以后在公司里别说提升职加薪,就连能否保住饭碗都危险。若是这样的老板,那么立马找下家坚决离开,他挽留都不要再继续。
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