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老板在背后议论员工，说某某员工不好，要不要辞职？
老板,议论,你的老板在背后议论员工，说某某员工不好，要不要辞职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我朋友就曾遇到过第三种情况，当初是老板从别处将她挖墙脚进的公司。但大概看到我朋友平时安静觉得好欺负，从进公司不久就说她能力不行，平时各种压制。常常是一边说我朋友做的东西都没通过，一边却悄悄地将东西做为主创内容用在重要项目的提案中。
后来我朋友离职，没过多久又想让她回公司。这种老板无论人品还是格局都很差，公司的同事私下里也常吐槽老板抠门。在这样的公司工作，你的认真努力不会得到重视与善待，反倒是被人用心机各种压制，长远发展更是无从谈起。
所以，如果题主遇到第二或第三种情况的公司，都不用犹豫，赶紧找着新东家后就离开。不是因为被人嫌弃，而是这样的环境不值得你留在那努力工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的老板估计也是没有什么文化吧，如果是一个有修养素质的老板，那么肯定不会在背后议论。身为你的老板，他是有权利在工作开会中提出意见和看法，完全不需要在背后指指点点，而且对个人名声也不好。
如果你的老板对你不满，请先从自身出发，如果个人本身没有错，那么你何必辞职。你大可以向他提出意见，大家和气解决。一旦是你个人自身问题的话，那么你就需要去改变，完善自己。辞职不辞职是另外一回事了。因为你总不能因为一个人不喜欢你，在背后讨论你的不好而辞职。因为嘴巴在别人身上，我们阻止不了流言蜚语，但却可以清白自身。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得没有必要吧！这是很正常的事！关键是您从哪个渠道了解到这个事的。
如果是您通过其他的人传到您的耳朵里，我觉得完全没必要当回事。工作中很多人喜欢传递这些小信息，主要由两种可能性：一种纯是自我感觉良好，听到老板说谁谁谁，回来就添油加醋的乱说，不要理他；另一种是别有用心，可能他看中了一个工作岗位，故意散布假消息，给人以压力，让人和整个单位不肃静，达到自己不可告人的秘密。
如果是您不经意亲耳听到，我觉得也无可厚非。作为老板，肯定对下面的人会有一个评价，估计主要是工作上的：一种是说这人工作能力不行，要不就是说这人工作态度不好。这些估计因为某一件事或者某一项工作得出的暂时性的结论，都可以在后续的工作中弥补，弥补时千万想好，做漂亮可以直接颠覆他的想法。
如果您确实不想干了，建议等一等，先骑驴找马，因为辞职的话相当于净身出户，如果单位解除劳动关系多少还会有点经济补偿金的，
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板说某某员工不好，你辞什么职？跟你有什么关系？你跟那同事关系好啊？还是你觉得老板在敲山震虎呢？
我之前在杭州一家电商公司工作，公司电商部门的李总和经理不和。
具体为什么不和呢？表面上是李总年纪大，不怎么懂电商，学历也不高，总是在工作中帮倒忙。
经理是个九零后，当初电商部门就差不多是他一手带起来的，可是被李总架空权利了。
也就是说，经理的利用价值已经被榨干了，所以李总占据位置不给他权利了。
当时最搞笑的是开会的时候，经理要么不去开会，要么开会的时候就和李总呛起来，完全就是两个男人的宫心计嘛！
一开始我们还会很尴尬，毕竟部门两个老大总是当着面斗，这谁憋的住啊？后来就差当面笑了。
我也是九零后，自然心里会偏向九零后的经理的。所以私底下我们经常交流，最终就会演变成经理津津有味地说李总坏话。
我们几个菜鸟听得很开心很上头啊。经理开始撺掇我们辞职，他说“这个破部门没什么大出息，而且公司的产品主要是出口的，大老板不大在乎国内的网络市场，你看李总那鸟样，他懂什么？还不赶紧找下家去？”
我当时一听脑袋一热，就觉得前辈言之有理，我得赶紧走人。
辞职的时候，李总找我单独谈话，劝我不要被别人分心，你能力还是不错的云云。
那时候的李总在我眼里就是个无用的上司，我哪会把他的话放在心上？我还是坚决地走人了。
结果当天晚上，那个九零后经理就把我QQ删掉了。
而李总晚上给我发了200红包，祝我前途顺遂。
我整个人都惊呆了。
后来想想，那个经理绝对有问题，如果他真的有能耐，大老板对他一点表示都没有？李总真的在背后说他坏话了吗？
我就是一二愣子，被人家当枪使了吧！
明白过来后，我心中非常难过，但也不好意思再联系李总，也不好意思再回去。
这是我的真实经历，我只是希望题主冷静思考问题。职场不是学校的课堂，谁说你同学的坏话，你就觉得我得远离这个人。
你老板说坏话，摆明是对这个员工不满，你自问做好自己的工作就好了，害怕什么呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你老土了，哪个领导背后说过员工好？当着你说他不好，当着他说你不好。你私下跟员工一碰头会发现，领导只是没有当面批评过人，所有员工的舌头他都嚼到了！[呲牙]
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