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新工作干了不到两星期，老板就说你不适合这个工作，这是让主动辞职的意思吗？

老板,工作,你的新工作干了不到两星期，老板就说你不适合这个工作，这是让主动辞职的意思吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

新工作干了不到两星期，老板就说你不适合这个工作，这是让主动辞职的意思吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老冬观点：

老板说的话并不是仅仅只有让你主动辞职这么一个意思。在职场中，碰到这样的情况，其实很常见，根据老板的为人，以及最近你的工作状况，进而分析出老板的真实意思，做好对策，以不变应万变。对此，老冬有几点分析和看法，希望对你有用。

1、想让你主动辞职。

员工的能力与薪水不匹配，其实就是老板的负担。但因为有合同，老板为了减少支出，会想办法让员工自己辞退工作。

所以这个时候，你应该审视一下自己，看看自己的能力是否有缺陷，工作创造的价值能不能匹配自己的工资？如果不能，走吧，不然就算你能继续干下去，你也得不到好的发展。

如果能匹配，就得从其他方面找原因。

2、老板在激励你。

商人的价值就是创造利润。老板不会嫌自己的员工为单位多做贡献的，为了发挥员工的积极性，老板的方式方法可以说是多种多样。

老板对你说你不适合这个工作，是激将法中的一种。你如果心性好胜，就会更加努力的工作，为了给老板一个证明，你适合这个工作。

老板对你说出这样的话，他肯定会在之后的工作中暗地里观察。之后的工作你也可以有意识的观察老板的动向，看看是不是这样。

无论是不是这样，只有我们自己的工作能力强，效率高，才能在职场上走远做大。

所以请把能力放在第一位，其他的不重要。

3、你在某件事情或工作上得罪了老板

能当老板，智商情商不会太低，说这样的话，是有目的的。

所以你反思一下最近发生在你和老板之间有交集的事情或者工作，看看是不是没有做到位，让老板对你产生了不满的情绪。

如果有，找到老板，把事情复盘，跟老板说清楚当初的想法，只要是为公司着想的，老板一般都会释然。

如果没有，老板可能真的不怎么喜欢你。人有时候很怪的，对一些人就会有莫名的不喜欢，所以你也不用太过纠结，老板不喜欢你，走吧，不然后面的日子也不好过。

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综上，无论出于什么原因，老板对你说那样的话，希望你能正确的看待，尽可能的做好本职工作，提升自己的能力放在第一位，一旦有了更好的选择，立马离开。

我是@一杯老冬，专注职场，每天分享精进和成长干货，欢迎关注我，我们一起做一个终身成长践行者。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主心里是忐忑的，老板没有直接跟你谈离职，那就说明还没有到哪一步。老板的话自己分析有三种意思，我们分析一下，题主可以根据自己的情况去判断属于那一种。




你的能力远在完成这个工作至上，会给你更重要的职位

做事效率高，完成手里的工作很轻松，还不出什么问题。老板见你的时候，你正好比较闲，职场上，有经验的人一般看繁忙程度差不多就能够判断出来这个人水平的高低。

一项很难得工作，别人花费很大的努力做不到，交给你这个新人，你轻松的完成。老板检查工作结果的时候，看到新入职员工能力这么强，想要让你承担更大的责任，随口说出你不适合这个工作。

接下来老板找你，可能就是谈更重要工作交给你的事情，你要评估自己的能力能不能做，可以跟老板说，我先尝试一下，如果不行我还做现在的工作。新人刚入公司保持谦虚，会赢得欢迎。




你的能力做其他的工作更适合，会给你调岗

老板感觉你工作半个月，比如这是个技术岗，感觉你的沟通能力很强，另外一个岗位正好需要懂技术、沟通能力强的商务人员，公司里面一直没有找到合适人选，你虽然刚进公司，确实最佳人选。

接下来，老板可能找你调岗，你要问清楚新的岗位做什么，是否出差，待遇等，如果合适可以尝试转变职业方向。




你的能力不适合现在工作，给你施加点压力，还是不行下一步跟你谈离职

工作结果达不到公司的满意，你的直接领导对你不满意，这个从平常的接触和沟通中能感觉到，比如直接领导对你冷淡，爱答不理的。直接领导把你的问题反馈给老板，老板见到你的工作成果，就说了一句这样的话。

一方面是给你施加压力，让你更有动力，把工作业绩做好。如果做不好，下一步可能找你谈试用期不合格的事情。




结语：在老板还没有下结论之前，先把手头工作做好。做足思想准备，老板找你谈的时候，你是否能接受晋升、调岗或者辞退，准备好自己的说辞。把事情做在前面，老板找你的时候，你能够举重若轻，自由应对。

我是职场聆音，资深HR，有劳动关系、职场人际方面的问题，可以留言。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

这个还不算让主动辞职的意思，但也差不多了，是非常严重的警告了。

根据我的经验，我们要辞退一名试用期的员工，一般是不会和他提前说的。直接找他来人事部谈话，请他离职，多给三天的工资，就算是提前三天告知了。

当你还能直接听到，或别人转述给你，老板说你不适合这份工作。说明你还是有机会的，但是老板已经很生气了。

这时候你有两种选择：

第一种，直接走人

我见过的大部分人，听到老板这样说，就是直接走人了。老板既然这样说，也有心理准备了，走就走吧。也就证明他所说的，这人不适合这份工作，这个判断是准确的。

第二种，改善工作行为，争取老板的认同

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