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用人单位底薪1100每天上班8小时合法吗？
最低工资标准,底薪,劳动者用人单位底薪1100每天上班8小时合法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
第三：努力提高自身的价值。
虽然刚开始的时候，公司有规定我们最低的底薪，但是在公司的锻炼过程中，我们可以相应的提高自己的价值。只要我们的价值都得到提高了，那么相应的工资薪酬也会得到提高。这就需要我们在各方面都能体现出来，例如学历的提高，工作能力的提高，业务能力的提高，等等，这都是我们跟公司创造的价值，来体现我们的工资的高低。
综上所述，因为公司刚开始不可能给我们太高的底薪。在工作的时间过程中，我们要把我们拿多少底薪的价值要体现出来，这样公司为了留住人才，也可以提高相应的工资。
最后祝愿你在每个行业都能大展拳脚。早日实现自己的梦想。谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
合不合法取决于国家法律法规以及个人的知识面！您所提问简短不足定性！唉莫能助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
从工资情况来看，这个岗位属于临时工或者学徒工。你没有描述清楚你在什么性质的单位工作。很多事业性单位，基本工资1000块的临时工很多，这取决于你自己是否愿意干和不干的问题。如果这个单位有前途，能转正，你就坚持，如果不能，只是混日子，趁早去私人企业锻炼去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人家愿意招人，你愿意上岗，没什么合法不合法规定
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位底薪1100是不是合法。这要去看当地的最低工资是多少，才能做出准确的判定。
从全国的统计数据来看，1100这个底薪应该是有问题。
附件为2018年全国最低工资一览表。
如果给的底薪低于当地的最低工资，那就涉嫌违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有底薪，说明还有其他绩效工资等。合法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，月底薪1100元肯定是低于全国最低城市标准的，是不合法的，先把你的问题捋清楚，是每天上班8小时正常工作制，周六周日上班的话算不算加班，或者说周六周日不要上班？劳动法规定的每月正常上班时间是：每周工作五天，每天八小时，周六周日为双休，上班的话算双倍加班，每月加班不超过36小时。一年上班时间平均下来，每月上班时间是21.75天，174小时。晚上加班按1.5倍计算，周六日按双倍计算，节假日按三倍计算标准。
其次，如果有这样的企业，建议你保留好相关的与公司存在劳动关系的证明，包括但不限于：劳动合同，工资条（法定的，公司负责出证明），考勤时间表，工服，工牌等。先同公司协商，对照每个城市的最低工资标准，要求补发工资。一般情况下，公司是不会补发的，这里我们就要采取以下流程，追回自己应得的权益：
1，先给公司送一份解除劳动关系通知书（不需要公司管理批复），原因就写工资低于当地最低工资标准，是不合法的。劳动者有权解除劳动关系，并且取得经济补偿金；
2，相关证据保存好，去当地劳动督查大队投诉，一般会对企业进行处罚和勒令改正并且会对劳动者赔偿的（标准如下图）。如果企业不对你的工资进行补回，及不补偿你的经济补偿金，建议你申请劳动仲裁，一般这个时间在一个多月左右，企业一般还会赖皮上诉，甚至一审二审的，这个时间可能要一年多。劳动者不用怕，最终你会赢的。
在外务工，被企业拖欠克扣工资的情况很多，如果条件允许的话，且金额超过一万的话，劳动者追诉到底！！具体内容可以加关注私聊！
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