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用人单位底薪1100每天上班8小时合法吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

用人单位底薪1100每天上班8小时合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位底薪1100每天上班8小时合法吗？

是否合法，这涉及到一个各地最低工资标准的问题。因为中国各省及省内各市都有不同的最低工资标准，所以，题主没有点明是哪个省市地区，是无法判断是否符合法律规定的。

我把最低工资的相关规定说一下，建议题主根据规定，回去查一下当地最低工资标准，自行判断是否符合规定。如果不符合，可以根据劳动合同法规定，维护自己的权益。

原则上，只要企业最低工资不违反官方最低工资标准，上班八小时拿最低工资，然后加班费是在最低工资的基础上，以晚上加班1.5倍周末加班2倍计算，这样就是合法的。

法条链接：

一、 最低工资的概念


1. 依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

2. 最低工资的概念包含以下三个涵义：

1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；

2、最低工资标准是由政府通过立法确定的；

3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付地劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。

二、近年来全国各地每年调整最低工资的情况

2014年

2014年4月1日起，北京、上海和天津将分别上调最低工资标准。据中新网记者不完全统计，截至目前，2014年全国已有7个地区上调了最低工资标准。从绝对数上看，上海月最低工资标准为1820元，小时最低工资标准为17元，均系全国最高。

2015年

截止2015年12月，中国至少已有28个地区上调最低工资标准，上调的地区数量已大大超过去年。调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元，最低工资标准超过2000元大关。

2016年

2016年2月，中国尽管经济减速，工资却在持续上涨。1月之前的4个月间，中国有10个省份和直辖市将最低工资最多上调了30%。

2017年

2017年，深圳公布最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。

2018年

人社部劳动关系司公布了全国各地31个省、直辖市和自治区以及广东省深圳市，共32个统计单位的月最低工资和小时最低工资标准。其中上海、深圳、天津三个地方的月最低工资标准最高，上海的月最低工资标准为2190元。

2019年 尚未出台。

三、以青岛市为例说明最低工资标准

根据山东省政府下发《关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2018〕80号），自2018年6月1日起，全省月最低工资标准按地区分别调整为：1910元、1730元、1550元，非全日制用工小时最低工资标准调整为19.1元、17.3元、15.5元。

　　青岛市驻市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区、即墨区用人单位月最低工资标准调整为1910元，小时最低工资标准调整为19.1元；驻胶州市、平度市、莱西市用人单位月最低工资标准调整为1730元，小时最低工资标准调整为17.3元。

结语：

综上所述，最低工资标准每年不同，各省各地区不同，一个城市里，市内跟郊区也不同。所以，是否合法，要根据当地的规定判断。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

1.底薪1100元，并不代表每月实际收入是1100元，可能还有绩效工资、提成工资等部分，这个还要再明确。

2.根据劳动法的规定，劳动者每月提供正常劳动的，单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。现在全国地级以上城市都公布了当地的最低工资标准；在最低工资标准的把握上，除了上海、北京、深圳公布的最低工资标准是劳动者税后到手的（这种标准普通劳动者比较好比较把握），还剔除加班费、个人承担的公积金社保费部分、津贴补贴；其他城市公布的最低工资标准是指劳动者税前应发工资，普通劳动者很难把握自己的工资收入是否低于最低工资标准。

3.建议查询一下所在地的地级市以上的政府部门公布的当地最低工资标准，再核对资金每月工资收入情况（工资单的工资结构），如果不是上海、北京、深圳工作的，要仔细核对应付工资是否低于最低工资标准。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先谢谢你的邀请。关注我可以给你一个全新的解答视角。

第一：底薪1100，每天八个小时。

这取决于你在哪一个城市，因为每个城市有每个城市的底薪标准，一般我们上班的时间，通常是8个小时，按照劳动法来算的话，8个小时是属于正常上班时间。只要公司单位资质合法，并且没有偷税漏税的情况。同时替员工购买五险的都基本没问题。工资的多少是取决于我们对公司的贡献价值有多大？只要我们有足够的技术，有足够的能力，我们就有相应的筹码去跟公司去谈薪资。现在社会在进步，每个人对上班的概念不一样，只要每天能完成公司领导给我们交付的任务，这就是我们的底薪，在底薪之外，我们可以创造的多少价值，这是我们额外的收入，虽然现在不能体现出来，但是在往后的时间里面，我相信公司会给更多的支持。

第二：每个地方的最低底薪不一样。

据我们城市的划分每个城市有最低的劳动底薪，这规定了我们消费水平跟劳动力的相匹配。每个城市的底薪不一样，是因为每个城市的消费水平不一样，消费水平在一定的程度上，底薪也会相应的提高。这是国家对于劳动者的一种保障。

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