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不同意调岗，可以以不出勤对抗吗？

岗位,员工,企业不同意调岗，可以以不出勤对抗吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

不同意调岗，可以以不出勤对抗吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以

调岗情况两种

第一种是基于双方自愿，同薪同酬；

第二种是不符合岗位要求,经培训后仍不能独立上岗，进行调岗，如旷工，可按违纪处理

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，如果公司对你的调岗属于合规合法的，岗位调整属于合同中的重要调整。 如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因为员工怀孕等原因进行岗位调整，降低薪资的行为是属于违法违规的。 在合规合法的情况下，公司可以根据工作需要，工作能力调整岗位。如果员工有异议，应由双方由此发生争议的，应由公司拿出证据证明调整岗位是合规合法，具有充分理由的。如果新的岗位对身体有害，劳动合同中没有明文规定的，员工可以拒绝，公司不得以这种理由解除劳动合同关系。 如果因为员工的工作态度，工作能力等原因调整的，员工应按规定执行， 入故意不执行的，公司有权根据相关规定与员工解除劳动合同关系。 如果是因为员工的工作能力问题，公司应提对员工提供二次培训学习，员工仍不能履行自己的职责，不能满足岗位的需要，才可以考虑调岗的问题，所以，题主的这种方式不可取，应根据相应的规定和合理的要求来解决。 以上是我对问题的解答，希望可以帮助到题主和大家，谢谢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须经过本人同意才能调岗，你不出勤就算旷工

回答于 2019-09-11 08:43:50

在不了解你的具体情况前，没有人能给你明确的答案。即使是到了仲裁，也会由于仲裁员的自由裁量导致结果不同，而且还会存在地区的政策导向差异。

调岗这个事情比较复杂，充满了不确定性和争议性。下面只能就原则性问题做个分析，供你参考：

首先调岗属于变更劳动合同的行为，原则上需要双方协商一致才可以，但是法律也赋予了企业一定的经营自主权，即只要满足一定条件、合理的进行调岗就是合法的，而不是一定要员工同意。

那么有哪些条件是企业可以主动提出调岗的呢？

1)员工休医疗期满且不能从事原工作

2)企业能够证明员工不能胜任现在的工作岗位

3)企业由于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行

4)处于三期的禁忌岗位

5)因工伤无法在现岗位提供正常劳动

6)涉密岗位需要脱密

7)劳动合同有约定可以调岗的情形

企业即使具备了提出调岗的条件，也不能任意的单方调岗，还要注意调岗的“合理性”。这个合理性是争议的焦点，因为法律没有明确什么是合理的情形。这个也是很难明确的基准，只能一事一议。





不同意调岗可以以不出勤对抗吗？

如果企业具备提出调岗的条件、也合理的提供了新的工作岗位，就属于合法的调岗。

对于合法的调岗如果员工不同意，拒绝出勤、不到新岗位报到、到了新岗位不提供劳动，这些都很可能被认定为旷工行为，企业可以以严重违纪为由解除劳动合同。

其中不出勤对抗的行为应该是被认定为旷工概率最高的，建议不要采取这种方式。不到新岗位报到、到了新岗位不提供劳动的行为如果要被认定为旷工需要企业有相应的规章制度。也就是说即使不同意调岗也要到公司出勤，这样还有争取解除时经济补偿金的机会。





如果企业没有上述几种情况，而是由于经营需要向员工提出调岗的话，则必须双方协商一致才可以。还有一种情况就是没有任何理由企业单方的硬性调岗，这种肯定是违法的。

不论是哪种调岗情况，不同意的也不要不出勤对抗，应该积极主动沟通。不出勤对抗的方式只能让自己陷于被动，而不会因此解决问题。





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回答于 2019-09-11 08:43:50

不要用过激行为，要理智找领导对话交流，只有对话向领导阐述你个人对岗位的理解，你本人对原有岗位的熟悉和贡献，对调度新岗位的不理解的意见。所以建议找直接领导谈谈

回答于 2019-09-11 08:43:50

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