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企业劳务派遣的“灵活用工”会成为市场趋势吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
企业劳务派遣的“灵活用工”会成为市场趋势吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
那有压迫，那里就有反抗！
资产阶级强抢了，革命成果。广大群众以健康，生命去换取生存。
这是社会的倒退，五，六，七，八十年代工人与干部一样八小时工作制，同享退休制度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣就是一个挂羊头卖狗肉的机制。为什么设立这种机制不知道，但可以确切的说有人脉的人搞起了中介机构。这种人脉是什么？就是行贿受贿的渠道！公司没少花钱，干活的没拿到钱，管事的争了钱，还不负责了。所以，这个机制没遇到阻力，很快在各行各业推广开了。
过去是农村剩余劳动力通过中介进入企业还好理解。现在大专院校毕业生都有通过中介进入企业就不可思议了。年轻人就业前景一直处在不确定之中还有心思学技术吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，不看好成立劳务派遣公司，这个"灵活"二字对人是不公平的，对企业逃避法律法规是很灵活的，支持早日取缔。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业劳务派遣的灵活用工会成为市场的趋势吗？我认为这个并不会成为市场的趋势，为什么呢？劳务派遣性质的用工多半来源于国有企业，那么这部分国有企业为了正常的用工，所以说又不能和他签订正式的劳动合同，因为编制以内正式的劳动合同可能是有人数限制，所以说人数满了之后又想用工，那么只能够采取劳务派遣的性质来实现自己的用工。
但是劳务派遣用工并不是主流的用工，实际上作为国有企业来讲，大多数人员还都是自己企业在编的正式员工，这是一个方面。另外一个方面，市面上实际上私营企业的占比要超过国有企业的占比，所以说私营企业它并不存在劳务派遣这样的一个用工形式，他只是和他正常的签订劳动合同就可以了，所以说并不会出现较多的一个劳务派遣。
可能有些非常大的私营企业，比如说集团公司，他可能人数在10万以上的这种大私营企业也会采取一种叫做劳务外包的形式，当然这种劳务外包毕竟也是少数，因为在所在企业内部正式员工的比例相对来说会多一些，所以说劳务外包也好还是劳务派遣也好，并不会成为市场的主流。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实现在很多企业采用的所谓劳务外包的用工形式，在一定程度上就是为了逃避社保缴纳责任。已经与国家当年设立这一制度的宗旨南辕北辙了。对于劳动者来说其实非常不公平。
1.国家当年设立劳务外包的灵活用工制度，是为了那些季节性用工，而制定的特殊劳动雇佣形式。也就是为了那些打零工而采取的用二模式。一方面保护劳动者的就业权利，一方面也保障企业可以及时用工。比如企业可能在假期处于销售旺季，通过劳务外包公司雇佣一些临时工人，进行一两个月的短期用工。企业支付给劳务外包公司一定的用工费用，由劳务外包公司再支付给劳动者薪酬。
3.但现在变成了怎么样的事儿呢？因为目前社保缴纳机制非常严格，很多企业不想承担高昂的社保成本，同时又想及时得到长期的劳动力。那么就与劳务外包公司签订合同，由劳务外包公司派遣劳动者长期用工而非短期用工。企业不用缴纳任何社保费用，也不用同劳动者签订劳动合同，在一定程度上想解聘就解聘，想使用就使用。
3.而劳务外包公司是在社保局下面获取了代缴社保的资格。他们可以利用一些监管的漏洞，逃避劳动者的社保缴纳责任，或者不按应缴金额进行实际缴纳。从中获取自己的超额利润。我们看一看最终的利益受损害者是谁呢？那只有劳动者。劳动者成为这一体制下最大的弱势群体，也是成为最终的利益被损害者。
4.目前这种劳务用工模式，其实已经受到了各方各界的抨击。例如过去银行就经常使用劳务用工模式，去充实自己的营业网点柜员工作。一方面使用劳动者长期在柜员台工作，一方面又不需要签订任何劳动合同。劳动者同其他银行正式员工同工却不同酬，更别说福利一点也没有了。后来监管部门不就专门下文件严格要求取缔这种用工模式，要求商业银行不得使用劳务派遣员工，必须同柜员签订正式合同才能上岗。
5.所以此类的名义是短期劳务派遣，实质上是长期用工的“劳务派遣模式”，其实应该得到极大的限制。应该约定一定的时间，而且对于劳动者给予更多的保护。就是说将所有的漏洞都堵死，或者就坚决取缔这种不合理的用工模式，这可能才是未来发展的趋势。
有效地保护住劳动者的权益，这样国家才能健康地向前发展，社会才能更加稳定。不合理的就应该被取缔和有效管理。＃理财大赛第三季＃
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