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员工提出离职后不交接工作，以家里有事请假不来上班怎么办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
员工提出离职后不交接工作，以家里有事请假不来上班怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！员工提出离职不交接工作，这是单位或企业经常遇到的麻烦事。准确的说，员工离职不交接工作，怎么办？因为员工离职不只是提出自动离职，还有单位调动离职，也属于离职对象，都存在工作交接问题。不交接工作有可能存在两方面的问题：一方面是单位的问题，另一方面是员工本身的问题。
一、单位的问题。
一个单位的建立，有两项基本的要件必须同时建立。一是组织机构必须建立。当然，小企业不必面面俱到，可以合并综合考虑。但是，每项工作必须有人管，每一个人也必须有人管。你到底做什么？归谁管？都得一清二楚，明明白白，才不会打乱仗。二是制度必须建立。一个单位没有制度，犹如一个国家没有法律法规一样，无法无天，无章可循，仍其自然。员工离职不办交接手续，没有制度约束，没有制度管理，你当然无从下手。
二、员工本身的问题。
员工提出离职不交接工作，以家里有事请假不来上班，有可能是对单位有成见。有的单位领导或老板平常对员工既不关心也不照顾，只知道工作的重要，不知道员工的辛苦。此时的员工想法，我奈何不了你，拖着总可以。
事情发生了，总得要解决。解决的办法：首先找到问题产生的根本原因，划清责任界限，是单位的问题，单位应该承担责任。是员工的问题，当然，员工应该承担责任。单位天然是主导者，必须了解员工的真实想法，进行沟通。一般的人还是通情达理的，如果是单位的问题，没有满足员工合理正当的要求，当然单位应该合情合理的进行协商解决。如果是员工本身的问题，也没有任何理由找单位的麻烦，通过对话谈心，出一出气也就算了！不论哪一方，如果是涉及到劳动纠纷或法律上的问题哪就只能另走程序了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
尚可网不要在邀请我回答问题了又不给钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、员工有交接工作的义务
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”这就意味着，劳动者不仅仅是提前告知就可解除劳动关系，还必须按照用人单位的离职交接制度或双方的约定来完成交接工作。
劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。
劳动者应当返还公司的财物以及相关经营资料，包括存储在电脑硬盘上的相关数据及文件，以保证用人单位相关工作的有序、顺利进行，不影响正常的生产经营活动。
一般来说，工作交接的内容会包含很多方面：
（1）公司各类文件，包括培训材料、规章制度、操作手册、各类宣传材料等；
（2）工作记录资料，如电子版的工作日志、记事本等；
（3）岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项；
（4）目前工作的进展程度，包括未完成事项、待办事项的交接；
（5）客户资料，主要包括销售客户、供应商、对外联系的部门及人员情况交接，尤其要注意客户档案的完整性和准确性，比如客户的姓名、职务、联系方式、电子邮箱等基本信息；
（6）固定资产及日常办公用品等实物，包括各类物品、钥匙等；
（7）款项费用，员工应在离职前将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务部。
员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工赔偿。
但这里要注意，实践中用人单位需有证据证明存在经济损失，且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走，造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的，公司可以要求员工赔偿。
二、员工按请假流程并经批准后获准请假的，不能被认定为旷工
如果员工按照公司的请假流程进行请假并获得了批准的，公司无法以员工旷工为由追究员工的责任。
如单位欲追究员工旷工的责任，首先应当证明员工未经批准，擅自不到岗上班，并且旷工持续期间达到严重违反规章制度的程度（应确保规章制度已明确写明旷工的情况认定，且此规章制度已经过工会民主程序认定）。
此时，单位方能以员工严重违反规章制度与员工解除劳动合同，并且无须支付经济补偿金。
三、完善离职管理的相应制度
为避免产生更多的劳动争议，公司应建立并完善相应的离职管理制度。例如：
（1）实物交接可直接交回给接手人，确保数量和质量无误；
（2）电子版和纸质版文件可形成目录形式，确保账物相符后拷贝和移交给指定的人员；（3）交接清册上应当记载交接人、接交人以及监交人并签字确认。
工作交接是作为员工离职、岗位调动和交接班工作风险防范的重要环节，确保工作交接流程化、标准化和规范化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业的hr可以对接劳动局，做好备案，再合法的前提下可以辞退员工，可以不批假期，假期外的时间按旷工处理，旷工15天算自动离职，不需要补发工资。
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