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合同到期公司不续签有没有补偿？
劳动者,劳动合同,用人单位合同到期公司不续签有没有补偿？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
(一)劳动合同期满的;
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
综上所述，关于劳动合同大家都知道是有一定的期限的，除非用人单位与你签订的是无固定期限的劳动合同，劳动合同如果到期之后该怎么办很多人有疑问，一般是看用人单位或者劳动者有没有续签的意愿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
大家都知道劳动合同是用人单位与劳动者具有法律上的劳动关系的象征，劳动合同法之所以规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同不仅仅是为了更好的保护劳动者的合法权益，更是为了保护用人单位的权益，关于合同到期后公司不续签怎么办，接下来让小编来告诉大家。
一、合同到期后公司不续签怎么办?
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿：
劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;
不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;
向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
综上所述，关于劳动合同大家都知道是有一定的期限的，除非用人单位与你签订的是无固定期限的劳动合同，劳动合同如果到期之后该怎么办很多人有疑问，一般是看用人单位或者劳动者有没有续签的意愿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有补偿，按工作满一年补一个月
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题比较简单。
劳动合同到期，员工和公司谁主动提出不续签，谁就承担相应的责任。
一、如果是员工提出不续签，那么公司是不用支付任何补偿的，就和员工离职的流程差不多。
二、如果是公司提出不续签，那么公司需要承担经济补偿金，按照员工的工龄，每一年支付一个月的经济补偿金。
如果公司主动不续签，还不愿给经济补偿金怎么办?
这个简单，带上劳动合同和公司不续签的通知书去申请劳动仲裁就好了，基本上胜率很大。
以上回答，希望可以帮到您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.你发封信给公司，要求续签劳动合同；
2.如果合同到期，公司仍不和你续签劳动合同的，劳动合同终止，公司应当支付经济补偿；
3.如果劳动合同终止后，公司不支付经济补偿的，你可申请劳动仲裁。
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