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合同到期公司不续签有没有补偿？
劳动者,劳动合同,用人单位合同到期公司不续签有没有补偿？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
合同到期公司不续签有没有补偿？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
会有赔偿的，按照劳动法进行，前提是不是个人原因离职
回答于 2019-09-11 08:43:50
先来回答合同到期用人单位是否应当续签劳动合同。答案是肯定的，而且用人单位应当保持原条件或提高待遇的方式与劳动者续签劳动合同。如果是劳动者自己不愿续签，则用人单位无需补偿。如果是用人单位不愿续签或降低原条件与劳动者续签导致劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
那么，如果用人单位应当支付经济补偿金，又以何标准支付呢？简单陈述如下，感兴趣的可以查看本人发布的关于经济补偿金的小文章。
先对比劳动者的月平均工资与社平工资，如果超过社平工资的三倍，则按月平均工资的三倍支付，工作几年支付几个月，最多支付十二个月。如果低于社平工资的三倍，则按月平均工资支付，工作几年支付几个月，上不封顶。工作年限不足半年的，按半个月计算。
另外，经济补偿金支付多少，允许双方进行协商。如果协商不成，劳动者应当及时申请劳动仲裁，避免过时效。
个案有别，具体情况还需具体分析。以上，供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司合同马上到期，一般来讲，公司会主动签订劳动合同的，不续签的话，公司又不解雇你的话，会有双倍工资支付给到你（视为没有签订劳动合同，最长为11个月双倍工资），不续签公司终止和你的劳动关系的话，而你有个前提，想续签劳动合同，那么公司依照劳动合同法相关规定，支付经济补偿金给到你，关键你要收集好相关的劳动关系证据，具体操作参阅笔者写的一些文章，希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
《合同到期了公司不续签有赔偿吗？》
关于这个问题给你以下建议:
一、根据《劳动合同法》，你和公司已连续签订二次合同，第三次可签订无固定期劳动合同；除非你本人不想签无固定期劳动合同。不具备这个条件，劳动合同法的基本原则是“双方协商一致”；既然公司不续签，那就说明没有协商一致，也就不存在谁过错的问题！
二、合同到期，如果公司不续签劳动合同，你是可以享受经济补偿金和失业保险待遇的。
经济补偿金，是按照你在这家企业的实际工龄进行补偿的。每工作满一年，享受一个月工资标准的经济补偿金；不足一年，六个月以上按一个月标准核算，六个月以内按半个月标准核算。经济补偿金核算标准为你本人在该企业前十二个月的平均工资，不足十二个月，按实际月份进行平均。
失业保险待遇:如果企业给你办理失业保险，合同到期不再续签，你是可以享受失业保险待遇的（也就是我们平时说的失业金）；如果企业没有为你办理失业保险，你是可以通过劳动仲裁，要求企业给你这方面补偿的。具体的补偿标准，在网上搜一下《失业保险待遇》或《中华人民共和国社会保险法》都可以查询出来的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
大家都知道劳动合同是用人单位与劳动者具有法律上的劳动关系的象征，劳动合同法之所以规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同不仅仅是为了更好的保护劳动者的合法权益，更是为了保护用人单位的权益，关于合同到期后公司不续签怎么办，接下来让小编来告诉大家。
一、合同到期后公司不续签怎么办?
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿：
劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;
不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;
向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
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