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面试时，面试官问你的职业规划是什么，该如何回答？
你的,职业规划,自己的面试时，面试官问你的职业规划是什么，该如何回答？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
当HR问我们职业规划是什么的时候，大部分人都不知道该怎么回答这个问题才能切中HR心里的想法，这个问题真的很难吗？
其实并不难，关键在于，我们得学会了解HR内心的想法，他想问什么？他想知道什么答案？这才是这个问题的核心。
职业生涯规划并不是什么高大上的词汇，简单来说，职业规划就是我们对自己未来理想的工作目标的一种综合想法。
例如，我想未来在自己的专业领域内达成一个什么样的成绩，或者具体的职位，为了这个具体的职位和目标，我应该付出怎样的努力，这其实就是职业规划。
职业规划=可实现的大目标+可拆分的小目标+执行力
明白了这一点，如果你真的要按照这个模式去回答HR的问题，也许你又陷入了另一个陷阱之中，有时候具体情况我们需要具体分析，尤其是对不同的职位、不同的薪资待遇，HR问的这个问题，我们也要给出不同的答案。
例如，如果你是一个职场小白，刚刚踏入职场，甚至还没有工作经验，未来会不会在这个专业领域内干下去都是未知的，这个时候你给HR扯一些比较长远的职业规划，HR只会认为你这个人不务实，不切实际，反而会留下不太好的印象。
对一个职场小白来说，正确的回答方式应该是贴合自己的实际发展路线的。问题的核心应该是围绕在该公司的发展为主题，表达自己想留在该公司的愿望，以及对该公司模式的看好和发展前景看好，按照这个路数回答，基本上没有什么差错。
对这类求职者，HR问这个问题想知道的答案是什么？其实就是看你的价值观，尤其是对未来的态度，是否达到了公司的用人要求，是否符合公司的用人标准，其实就是这么简单。
如果你是一个职场小白，在回答HR的这类问题时就不要过分侃侃而谈了，因为对HR来说，这一切都只会显得你这个人不切实际，好高骛远，爬都还没学会，你去跟HR谈飞，这显然是不现实的。
这类求职者去面试，诚恳的态度和务实的心态，是非常重要的。
例如，你完全可以这样说：
面试官你好，坦白讲我刚入职场，对这个问题并没有很深入的了解，眼下我的职业规划其实很简单，那就是看好贵公司在这个行业内的地位，期待加入贵公司，并希望在贵公司风险我的热血和能力，最终达到公司和我自己都成长进步，至于以后，说实话我真的还没有想到太多，我眼下唯一能做的就是提高我的专业能力，把自己的专业能力做好，做精、做深，我相信未来才能具备更强的竞争力。
求职者在面试的时候，我认为在用词方面可以书面化一些，当然也可以口语化一些，这完全取决于自己的个人特点和爱好，当然最重要的还是，在力求真实的前提条件下，要确保你的回答，是HR想要的，而不是你自己想说的。
很多HR最怕遇到的求职者就是目标不一，容易松动，经常跳槽，不满现实。因此我们尤其需要注意，你要传递给HR的一个信号就是目标不会轻易改变，并且一定要表达对该公司的强烈好感，务实对一个小白来说，是非常重要的前期职场中的一项技能。
除了职场小白，对那些已经有几年职场经验的求职者来说，在回答这个问题上应该会有更多的经验，自然也就需要更为具体详实的职业规划。
例如，如果你是应聘该公司的管理者，那么到了这个地步，在HR问你职业规划时，自然更多的也就是“真正的”职业规划，你未来几年的职业目标，个人能力，体现在公司层面上，就是看你的职业规划和公司的未来发展愿景，是否具备重合度，重合度越高，自然也就更受HR的喜爱。
由于大部分HR对求职者自身的专业没有那么深入的了解，因此当我们在说职业规划的时候，尽量不要在说太多自己专业内的术语，最好是用简单口语化的话语把自己的职业规划阐述清楚明白。
有些经验老道的求职者还能够反问HR是长期规划还是短期规划，在一些比较具体的岗位上，有的HR会问求职者未来是走管理路线还是专业路线，这也有助于公司内部衡量这个人的发展是否和公司一致。
职业规划本质上其实和公司在上市时发布的“招股书”差不多，都是阐述自己的优势，然后描绘未来，因此希望谋得投资者的青睐，从而募集到更多的资金。
而职业规划也是如此，以自己的本质工作出发，阐述自己的优势描绘未来愿景，从而得到HR的青睐获得offer，从这个角度讲，公司和个人的发展没有什么区别，也要讲愿景、讲长期主义，讲转型和困境。
总而言之，职业规划一定是务实的、可具体的目标，且这个目标还能够被拆分被量化，正如我在前面所说的那个公式一样：
职业规划=可实现的大目标+可拆分的小目标+执行力
从这个角度来说，职业规划也能够反映出一个人是否具备长期主义，是否具备延迟满足感，而那些越是高级的欲望，我们往往所需要花费的时间和付出的努力也就越多。
这样的人，其实是最受公司HR青睐的。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。
回答于 2019-09-11 08:43:50
解答这个问题之前，我们先问问自己，职业生涯的定义是什么？简单来说：职业规划，是一个人对于自身职业生涯所进行的持续性的、系统性地计划过程。可见职业生涯规划是一个综合性特别强的工程，一个人在如何阐述自己规划的过程中，HR便可以对你有一个非常清晰客观的认识了。
比如：我们是一个什么样性格的人、我们比较擅长的领域是什么、我们对目前行业的看法如何等等。
具体原因如下：
职业生涯规划，首先要求我们要对自身有一个清晰的认识，明白自己的性格所在，能够对自己的优劣势有一个清晰明了的认识，你是外向型的还是内向型的？是强势性的还是内敛型的？通过这个HR能够对你和应聘岗位的匹配度有一个权衡。
其次，职业生涯规划要求我们对自己的优劣势有一个清晰的认识，这也能够帮助HR快速地发掘到你的闪光点。
比如有的人擅长于写文案但是却不喜欢与人当面打交道，这种人刚擅长运营类；有的人擅长面对面沟通，可是自身的文笔功底偏弱，这类人适合开拓渠道工作等等。
最后，一个人的职业规划能够看出一个人对外来的预判性如何，公司最喜欢招聘什么样的人？当然是有想法的人，因为这些人才是公司创新发展的核心动力。而一个能够对未来有着良好规划的人，一定是一个不断自我驱动的人，对于这样的人是非常受公司欢迎的，因为他们能够为公司的发展提供源源不断地动力，也是公司特别青睐的重点对象。
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