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面试时，面试官问你的职业规划是什么，该如何回答？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
要避开以下几个雷区：
1、切勿不符实际
职业规划这样的问题是未来的假设没错，但也不能脱离实际。曾经面试过一个刚毕业的学生，问她的职业规划是什么样的，她回答：希望四年左右可以做到人力资源总监。这种过于不符合实际的我们都能一眼看出来，但很多人的答案都是五十步笑百步的，就是你的回答让面试官觉得你对你求职的岗位的工作内容、要求是完全没有了解的。你觉得一家正常的公司会考虑聘用一个对自己即将要做什么工作都不知道的人吗？
2、切忌逻辑混乱
回答这样内容阐述会比较多的问题，一定要提前在心中有一个清晰的图，分点、分层次慢慢的阐述，一定要让面试官能清晰的听到你要表述的内容。
3、切忌过于空洞
目标最害怕的是你只有目标，事实上，更重要的是你要知道要达成你的目标你要怎么去做。所以，不要你给出你的规划的目标，要有清晰的行动计划，这样，才能让面试官觉得你的规划并不仅仅只是流于形式。
4、切勿简单就表述完毕
问的是你的职业规划，并不是问你一个月内要做什么。所以，要有详细的一步一步的计划，层层推进。至少也需要有一年内、三年内、五年内的规划。
在面试过程中，对于职业规划这样的问题，如果自己不知道怎么回答，可以按照以下方式：
1、可以从自己专业能力提升方面进行阐述
如果是工作方面有不同级别的资格证书的，那就更好表述了，可以给自己定目标，X年对考取XX证书。
2、可以从职位的晋升方面
职位晋升的，不建议说很短的时间内就要到哪一个岗位。最短的时间建议是一年，否则，会给面试官一种你不切实际的感觉。
职位的晋升，说完后，一定要说：这些只是自己给自己定的目标，当然，晋升还是要看公司晋升方面的制度，已经是否有岗位的空缺。
3、可以从工作能力的提升方面
可以向面试官阐述自己对自身工作能力提升的规划，如，XX时间，能独立完成自己的工作；XX时间，工作方面能独当一面…….
职业规划这个问题并不是一个考察你应变能力的问题，因为它是可以提前准备的。所以，在面试前，我们可以先思考，如果面试官问到这个问题，应该怎么去表述，才能比较清晰、有层次的表述清楚，才能打动面试官，给自己的整个面试过程加分，提高自己的面试成功率。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在面试中。Hr问你的职业规划是什么？是想了解些什么问题呢？
作为一名面试官，我是非常喜欢问未来五年的职业规划是什么这个问题的。
从不同年龄应聘不同岗位的面试人员的回答中，我可以了解到他们不同时期的想法和他们的工作心态，在未来发展方向是否符合本公司的标准。
那么在不同的年龄，职业阶段，我想了解他们哪一些信息呢？
应届毕业生
很多人认为应届毕业生没有工作经验，可以不用写职业规划，那是错误的
上大学以后，很多同学会逐渐发现自己的兴趣所在，因此要尽早的确立自己感兴趣的职业和行业，并向这个方面努力，从大三开始写职业规划是最好的
有这么一个男生，学计算机编程专业，我提出的很多问题，他都能给我满意的答复。给我的印象还是不错的。后面我问他：“为什么要来我们公司应聘这个岗位，你未来5年的发展计划做是什么？”
他可能没有想到我会问这个问题，直接楞了一下。才说：“你们公司是大公司，我这种能力的就应该来你们大公司应聘，我不知道什么是职业发展规划，有钱赚就行。”
他这个回答直接让我把poss掉了。作为一家企业，不养闲人。企业要以利润最大化为目标，把你招来，就是看你在未来几年内，是否能为公司创造到跟你岗位的相匹配的价值。
有钱赚就行，是不是今天把你招进来，明天别的公司给你更高的报酬，就跳槽到其他公司了？那我还不如找一个愿意在公司待几年，能力比他相差的人。
如果他回答：“我很喜欢贵公司的文化氛围，我的专业知识强，在未来的3~5年内，我会继续沿着本专业发展，争取提升到一名主管或经理的位置。”
这样的回答，就不会被我怕POSS掉了。
有3-7工作经验
对于有3~7年工作经验的职场老人来面试的时候，问：你的职业规划是什么？这个问题我更倾向于他们过来面试的稳定性和他们俩往中高层发展的规划性。
一个员工的稳定性，关系着企业的长期发展。在面试的时候我们不会，直接问他你想在公司干多久，会问他职业规划是什么，从侧面看他能在公司干多久。是否符合公司的人才培养标准。
8年以上工作经验
一个有8年以上工作经验的人来我们这边面试。从职业规划里面看他的稳定性和上进心。
拥有8年以上的工作经验，说明他已经是个业务能量比较扎实的人。很多项目都希望一个有稳定心，长期跟着公司稳定发展和上进心的人来做。
如果是得过且过很喜欢跳槽的人，是不会愿意吧，重要的项目交给他去做的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR问：“你的职业规划是什么”，究竟在问什么？
我可以十分明确的告诉你：这是面试官在看你有没有目标管理的能力！
后面我可以给大家一个完美的回答模板，让你顺利过关！
这个问题一般出现在面试的第三个环节，前面两个分别是：
“自我介绍”：重点是要考验你的专业沟通能力，要让面试官3分钟之内觉得你就是他们要找的人才；
“为什么来面试这份工作？”：考察的是你对这个行业有没有兴趣，要让面试官感受到你对所应聘工作的兴趣和热情！
今天就着重来谈一下“你的职业规划是什么”
首先你要明白HR的时间很宝贵，他们留给每一位的面试者的时间都很有限，
每一个问题都是他想了解你的窗口，不会听你坐在那里长篇大论，
在很短的时间内HR也想尽量多方面的去了解面试者的综合能力和应变能力
所以面对考官有限的问题你一定要学会找到问题的核心，“他究竟是想知道什么？”
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