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面试时，面试官问你的职业规划是什么，该如何回答？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
每个问题都是考核你某一方面的能力，把这个核心点找到，就围绕这一个点来发挥。
“你的职业规划是什么？”
1、千万千万千万不要说不知道，
这绝对是不可原谅的答案。
在整个面试过程中如果出现“不知道”这三个字那基本上你就等不到录取的通知了！
2、不要听到“规划”二字就高谈阔论、空话连篇，
切记不要跟面试官大谈你的理想之类的废话，
如果你是面试官，你有兴趣听每个人来跟你聊人生聊理想吗？
这样的回答给考官的感觉就是太浮夸，不堪大用；
3、不要跑题，不要啰嗦
有人建议回答这个问题的时候要从：“爱好、特长、人生观等等几大方面去联系总结答案，
敬告各位，这是大错特错的。这是你没有搞明白面试官究竟想了解你哪一方面的能力！
面试的时候说得太多未必是好事。你只是在浪费考官的时间。
即便你真的能从多个方面去把语言总结好，考官也没时间去听你啰嗦，因为有些内容在“自我介绍”的环节就应该陈述出来。反反复复的啰嗦只能让面试官打断你的发言。，一旦出现这个情况，那你可以和这个公司说拜拜了。
给大家说个技巧：一样的内容尽量不要重复说两遍。
4、“你的职业规划是什么”的回答标准格式
这个问题就是在考查你有没有“目标管理”的概念和能力。
先提供给大家一个回答的模板：
我希望在入职后的一个月内就可以完全胜任这个岗位。
我对自己的职业发展也是有目标的，期望到时可以接手公司一两个重要的项目，以优良的业绩来证明我可以胜任更重要的职位。也希望通过工作中的锻炼以及自我学习，能尽快成为公司里不可或缺的一员，然后和公司一起成长一起发展！（要根据你面试的公司和岗位做不同的修改）
这个答案看似简单，但是里面有面试官想听到的所有内容。
1、有目标也有时间概念：这是很多考官所看重的。
2、有切合公司的自我发展方向，也趁此机会给面试官呈现了一个对工作充满热情又乐于奋斗的你。
3、突出了自我学习的关键点。
按此回答，这将是你面试的加分项！因为你说出了考官想听到的。
面试的成功与否不只是能回答这一个问题，包括你的自我介绍，个人特长，对行业的认知，以及着装、动作、语气等等因素。面试官的不同所关注的重点也不一样，所以想成功找到合适的工作，首先要提高自己的竞争力，再者就是面对HR的各种提问“见招拆招”！
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对面试官的问题，我会这样回答“我的职业规划是，找一个适合我自己发展方向的公司，能用我所学的知识为公司的发展出力，能让我在公司里得到良好的发展”。
其实，一个求职者也应该根据自己的技能、特长、爱好来选择公司就业。因为是自己喜欢的职业，所以会主动的去认真的学习、专研，会对自己所学的技术精益求精，会把自己的所有精力，投入到对技术的学习、专研中。这样才会让自己在公司里得到良好的发展，提高自己的工作能力、工作业绩，使自己的职业生涯步入辉煌时刻。
其实，每个人都有很大的潜力可挖，只要选对了职业，就会激发出很高的发展潜力，就会使他在这个行业中得到非常好的发挥，使他在职业生涯中出现闪光点。正所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”。
山海同欢的观点，望探讨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请回答这个问题
我认为是HR借“你的职业规划是什么”这一专业术语，要求应聘者来具体回答包括是否有有明确的职业价值取向、明确的择业目标和涉及到为什么愿意加盟本公司的理由等相关问题。
我为什么这样说？有几点理由？
理由一：因为一个不知道职业规划为何物的的求职者，在HR在向自己提问时，一般都会王顾左右而言他，回答不到点子上，或者是弄出点什么笑话出来，以此证明自己是一个没有这家心仪的择业目标的盲目的求职者。
相反一个有自己职业规划的人，就会对自己所设计的职业规划做一简单的描述，让HR在第一时间里对自己职业追求有所了解。如此可见HR如此一问，自然就会从求职者的多种多样的回答中，窥探出来一个求职者一般性地来公司应聘的动机和目的，做到了心中有数。
理由二：一个能够明确回答自己所拥有的职业价值去向的求职者，肯定是一个设计过自己职业生涯规划的有心人。其回答就等于向HR表白了自己愿意来应聘，是基于对公司能够提供给自己一个，和自己的职业价值去向相一致的职业平台的欣赏和认可，同时也等于向HR直接表明了自己是慕名而来应聘的诚意。再有也会使自己前期向这家公司所投的简历变得更加有温度。
理由三：一个有自己职业生涯规划的人，在简单向HR描述了自己明确的择业目标，就是自己来应聘的的目标公司的时候，所表达出来的渴望之情和自信心，肯定会在一定程度上，获得HR的好感，从而能够为成功达成自己的求职目标加了分。同时也会证明自己是一个理性的求职者。
理由四：一个有自己职业生涯规划的人，在简单地回答了HR地提问后，也会遵循HR的要求，结合自己的职业生涯规划，来明确表达自己的利益诉求和渴望得到更大发展空间的愿望。其这样做，自然会使HR至少认为，在自己的利益诉求和求职的愿望上是有理有据和真实可信的。
理由五：一个有自己职业生涯规划的人，肯定也是一个有待价而沽的资格和资本的人，更是一个符合公司应聘条件的人。因此，经HR你的职业规划是什么这一提问和求职者的明确回答，就会更加方便一个理性的求职者和一个深暗招聘之道的HR，在双向选择中容易达成利益上的契合，减少了不必要的猜测和误会。
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