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没签劳务合同被无故辞退怎么办？
劳动者,劳动合同,用人单位没签劳务合同被无故辞退怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
无故辞退，你能拿到此前的工资，就是最好结果了。
如果你精力丰富，想为社会出一份力，也可以到劳动局举报一下这种问题，让相关部门警告警告这公司，但对你自己并没什么实际帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
到劳动仲裁，拿出油力证据，一告就赢，而且翻倍赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个就没办法了。你没签合同，本身就处于绝对劣势了，这种公司非常不负责任。
无故辞退，你能拿到此前的工资，就是最好结果了。
如果你精力丰富，想为社会出一份力，也可以到劳动局举报一下这种问题，让相关部门警告警告这公司，但对你自己并没什么实际帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以去找律师，这样可以多拿一个月工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
没合同，公司应该给2倍赔偿，也许是好事。准备证据，如工作服，工资条，工作的照片等。认定劳动关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况现在很少发生，但也会有这样的事情，万一遇到这样的事情最好是，先拍照录音作为证据，还有用人单位考勤记录，工作证作为证据，这些都是你维护自己合法权益的有力武器，同时要向劳动局反映，向劳动监察大队举报，如果属实会依法处理
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有合同，就没办法了，证据不足
回答于 2019-09-11 08:43:50
先找公司谈看是什么原因辞退你，如果找不到合适的理由，就向劳动部门投诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。
用人单位不签书面劳动合同的法律责任
一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前３０日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
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