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没签劳务合同被无故辞退怎么办？
劳动者,劳动合同,用人单位没签劳务合同被无故辞退怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能有幸回答未签订合同被无辜辞退该怎么办，希望对大家有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
未签劳动合同，公司需支付2倍工资。
自用工之日起30日内，公司应与员工签订劳动合同，逾期未签订，从第二个月起公司需支付员工2倍工资。
2倍工资最长是11个月。
经济性裁员，支付经济补偿；违法辞退，支付赔偿金。
1.经济性裁员，公司需要支员工经济补偿。
依照《劳动合同法》第四十一条规定：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
经济性裁员，公司按经济性裁员程序辞退员工属于正常解除劳动关系，公司只需要支员工经济补偿。
2.违法辞退，公司需要支员工赔偿金。
公司没任何理由辞退员工，属于违法解除，需要支员工赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
申请劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
有工资流水就行了
回答于 2019-09-11 08:43:50
兄弟你发财了，只要有公司的工资条，考勤记录，工资流水，甚至同事的证词，工作群的聊天记录，这些其中之一，就可以证明你在该公司工作的事实，然后去劳动仲裁申请仲裁，工作多久赔多久减一个月的双倍工资。例如，你在公司工作了10个月，月薪3000，工资无拖欠，那么通过仲裁就可以拿到9个月总计27000元的赔款。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀
这种事情去劳动局申请仲裁
调出你的打卡记录等你能出示的工作证明就ok了
关注我，带你婉转更多资讯
回答于 2019-09-11 08:43:50
仲裁，存在事实工作关系，双倍赔偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
此类问题在现实中还是比较普遍的，我们一定要有维权意识，运用法律来维护自己的权益，下面我就简单从以下几方面来做解答：
一、法律依据
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”确立劳动关系后企业应当同我们进行签订劳动合同，如果企业一个月内未与劳动者签订劳动合同应当承担相应的法律责任：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。以上的前提条件为劳动者未拒绝签订劳动合同，若劳动者拒绝签订劳动合同，那责任就在于劳动者。
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