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没签劳务合同被无故辞退怎么办？
劳动者,劳动合同,用人单位没签劳务合同被无故辞退怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议申请劳动仲裁！另外八法维薪可为劳动者提供维权服务。
公司这是在变相辞退你！请遇到类似情况或者被单位无厘头开除的人看下去！依法维护自己的合法利益。
一、没签劳动合同可以主张二倍工资
1、从什么时候开始计算二倍工资？
从建立劳动关系满一个月的次日起，也就是说，2021年7月1日入职公司，满一个月没签劳动合同，就可以从2021年8月1日起计算二倍工资（按月发放了工资则计算差额，即额外的一倍工资）
2、二倍工资计算到什么时候止？
法律规定未签劳动合同的二倍工资计算从用工满一个月的次日到满一年的前一日，也就是最多可以计算11个月，如果在用工之日起满一年内签了劳动合同，则计算至补订劳动合同的前一日。
二、被无理由或莫名其妙的理由开除可以要求补偿或赔偿金
经济补偿金篇
1、经济补偿金如何计算？
经济补偿金是以工龄为基数，工龄每满一年就支付一个月工资，工龄不满6个月按照半个月工资计算，满6个月不满1年按照1个月工资计算。
注意：工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
举个例子：小王在单位干了1年4个月被解除劳动合同，可以要求1个半月的经济补偿金。
2、经济补偿金的上限？
计算工资上限：劳动者月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则只能按照该3倍进行计算。
计算工龄年限：最高年限不超过12年。
赔偿金篇
单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。
究竟是选择经济补偿金，还是赔偿金？
根据自己的实际情况，合法利益最大化！
法律索引
【二倍工资】：
《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第6条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法实施条例》7条: 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【经济补偿金】：
《劳动合同法》第47条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【赔偿金】：
《劳动合同法》第87条: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
八法维薪可为劳动者提供维权服务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作一个月期满，工司就应签和同，走司法吧，公司违规。
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