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你认为领导力是天赋，还是可以后天训练的？
领导者,领导,领导力你认为领导力是天赋，还是可以后天训练的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导力是一项综合实力，不是单一的技能。所以希望通过修读专业、老师传授知识和经验、家庭遗传都是不可能的。它包含着执行力和影响力两个方面。
执行力是对事而言的，需要拥有达成计划的行动力、解决问题和困难的排难能力、愿意吃苦耐劳完成任务的任劳任怨耐力、有竞争意识等等。
影响力是对人而言的，需要有自信力、有追求完美的精神、有统领全局的高度等等。
对于执行力和影响力的每一个细小的品格和素养又需要在年幼的生活各个方面、成长的过程中不断打磨。因为很难获得，所以具备领导力才能的人才是稀缺的。
有人回答说领导力是天生的，那么陈胜吴广的那句“王侯将相宁有种乎？”的感叹千百年来如何得以传颂？
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
领导力是可以后天训练的。抛开职务因素，领导力就是影响力。提高个人影响力，就是提升领导力。
个人影响力包括人格魅力、智慧力量、专业特长和沟通表达。在个人影响力的四个来源中，人格魅力是基础，体现在人际关系处理、理智上的表现、情绪上的表现和意志力上的表现；智慧力量是继人格魅力之后的影响力的第二个重要来源，表现为一个人的多谋善断、能为他人答疑解惑，堪为智者；专业特长是指一个人在本职工作中的专业见解以及这一专业见解给周围的人带来的价值；沟通表达是人格、智慧、专长三者的外在表现，是个人对他人产生影响的有效途径。人格魅力、智慧力量、专业特长和沟通表达的逻辑关系如图示。
有领导力的人，通常对他人的需求是敏感的，他们都能体谅对方。领导力，就是在一群人当中创造出愿景、感召和动力的能力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何一种能力都需要学习钻研，但能够学习钻研到什么程度，却是取决于天赋。
任何能力要达到很高的档次，都需要天赋支撑。努力可得其形，天赋可具其魂。因此：
与天赋吻合的能力，通过努力可以达到极致。
与天赋不冲突的能力，通过努力可以达到略超过常人。
与天赋有冲突的能力，通常是学不会的，最多是在不得已的情况下，勉强应付。
回答于 2019-09-11 08:43:50
战争，年代的将军。都是鲜血，生命换取，教训，才学会了战争
回答于 2019-09-11 08:43:50
一方面也是要有一定驾驭人的天赋。但员工千千万，领导人只有一人，人人都想做领导，希望可以施展自己的才华，能够拿到更高的薪酬，但并不是每个人都适合做领导的。
一般成为领导的人有以下几个性格特点。
专业出色，专业优秀，能做到出类拔萃。
对待工作有高度的责任感，能严格要求自己，出色地完成工作质量。
把工作当成自己的一份事业，努力钻研，不计较个人得失，要具备一定的奉献精神。
做人正直善良有爱心，乐于助人，善于赞美别人。
只要有以上几个性格特点，领导就能关注到你，有机会就能想到你，给你平台。领导力是完全可以后天锻炼和培养出来的，不久的将来你一定是一名员工愿意追随的好领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大志非才不就，大才非学不成。天赋好比小小的点火器，离开汽油，功力无从谈起。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
我觉得领导力天赋占一部分，但是后天的培养和训练更为重要。孩子从出生就自带各种不同的性格属性，有些孩子可能天生的领导能力强，只需要后天注意培养和训练可能会成为以为好的领导者，但也不缺乏天赋不好后天慢慢培养的。只是要看达到哪个层次的领导能力了。领导力需要具备的执行力、影响力、逻辑思维、敏锐的洞察力、胆量等等这些其实都是可以从小慢慢培养的。有意识的去培养孩子的这些能力还是可以锻造孩子不错的领导能力的，父母尊重和相信孩子的选择才是最重要的。并不是所有人都适合当领导，所以有时候也不要太勉强，量力而行就好。
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