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某员工任劳任怨，领导们经常用他帮忙，可却在背后评论其如同“木偶”，这是怎样的心态？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

某员工任劳任怨，领导们经常用他帮忙，可却在背后评论其如同“木偶”，这是怎样的心态？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

基本原理是欺负老实人成本低

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是这样理解的，这个任劳任怨的员工只会闷头做事，很听话，领导让做什么就做什么，自己不会有自己的方法，事情是做完了，但是领导有时可能不太满意。



有些人做事是很讲究方法的，讲究变通，让领导看到你聪明，有能力处理问题的能力，打个比方，有个领导要去参加一个很重要的会议，时间又很紧急，于是司机出发了，老板给出了一条路线，按道理说司机只要按照路线开到目的地就好了，但是领导说的这条路有点塞车，领导有点急，但是也不知道其他的路，也干着急，这时候就看司机的能力了，一种司机感觉时间还好，老板瞎着急，还是走原路，尽管最后也到了目的地，但是给领导的时间很紧急，满头大汗狼狈的跑进会场。



还有一种司机就比较变通，找了条不是领导规划的路避开了塞车，提前到达了目的地，领导上了个厕所整理下头型，从容的迈进会场，如果你是老板你是不是要说第一个司机是“木偶”啊，尽管事情也做了，也没迟到，而且还是领导说的路线，原则上说是没有问题吧，但是领导会喜欢这样的员工吗，做事也不是简单的做事，要揣度领导的想法，用自己的能力帮领导解决问题，让他省心，就像第二个司机一样，做个活地图本身就是一种能力。



所以领导有了抱怨，先分析下什么原因，事情有没有最好才是关键，并不是分析领导什么心态，领导一旦对你有了意见，问题不在自己身上找原因，那就永远都是问题。个人意见，欢迎关注交流。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说明这个人不善于拒绝，不善于提条件，不善于任何事情，一句话，他认不清自己。所以，干活好，就干一辈子。永远别想着提拔别惦记涨薪，别惦记休假，等等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的领导是最没人性和不知道尊重别人劳动的人。迟早会被员工怼死！一个不知道体恤和善待老实本分肯干员工的领导，他绝对不是好领导，他身边的人听了他的话，绝对会防范他，并且不会实心实意交往，也不会帮助他！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个员工后面会有很多领导吗？

如果所有的领导对该员工都是这种态度，那么这家公司的管理风气存在相当大的问题。

员工任劳任怨，说明几点：

1、人品不差；

2、有职业道德操守；

3、是个勤快的人；

4、踏实、努力的人。

如果这样一个品性的职场人受到职场歧视，那是人性的集体堕落，我们不应该反思员工这样做的本性，而应该反思这些所谓管理者的心性和能力。

我是@女人在职场 ，欢迎关注➕

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于任劳任怨多干活给领导们帮忙的员工，获得领导的背后评论是“如同木偶”，虽然听起来领导们有欺负老实人之嫌，但冷静下来，从自我发展角度去分析，还是表明该员工在工作能力和工作技能或者工作方法上存在缺陷，导致领导们对其做事效果不满意。

在职场上个人能够具有足够多的使用价值是其升职加薪的关键。这里的使用价值相对于领导而言。如果领导认为你对于他开展工作很有用，甚至是不可或缺的，你就会获得和领导谈判加薪升职的底气，甚至不需要你提出，领导可能就会为留住你而主动升职加薪。

不过如果你在工作能力上存在缺陷，或者工作技能上有所欠缺，或者工作方法不适当，即使你工作态度五星，并且耗费很多时间给领导帮忙，如果做事的效果不能让领导满意，那对于领导而言，你的使用价值就是要打折扣的。由于职场上主要以“结果”为导向，如果你完成工作的结果未能满足领导的需要，即使你天天加班，领导随叫随到，领导也不会认为你是一名优秀员工，反而会因为你做事能力的欠缺而对你有所轻视。

从问题描述中可以看到，领导们把任劳任怨、随叫随到帮忙的员工评价为“木偶”，从字面意思看，可以理解为领导认为这名员工做事刻板机械，没有变通能力，遇到一点微不足道的问题也要找领导。所以即使他花费了很多额外时间给领导帮忙，领导还是不满意于他做事的方式和效果。

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