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你认为领导力是天赋,还是可以后天训练的?
领导者,领导,领导力你认为领导力是天赋,还是可以后天训练的?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 在群体中,总有一些孩子往往能表现出较强的组织和领导才能。他们喜欢参加各种集体活动,有自己的想法和主见,在活动中担任“领导”和“指挥”的角色。领导力是天生的,还是后天可以培养的?这是大家经常争论的问题。有些人的确天生就具有领导者的某些特质,比如有激情、能激励他人,愿意去承担、去负责、去决策,这些特质有助于他成为一个出色的领导者。你认为领导力是天赋,还是可以后天训练的?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导者确实有先天的才华者,但也离不开后天的努力和培养,首先童年时代有好多.多谋好斗者成为一邦小自由王者,他们确实拥有一些勇敢与智慧,但是踏入社会后,那就靠后天的努力,比如在事业成功后的企业领导,是财富运气能力所产生的领导,还有通过学习,或有关系被提拔到领导岗位上的领导,有些人并没有能力,但是他有关系,受到信任。在战争年代,就有许多普通人,但是经过战争的锻炼后,很多人也走上了领导岗位。过去有句俗话说,城里有人好做官,这话有道理,有人提拔确实比没有人强,因为领导的也需要有个圈吧,我想有些领导不需要你有能力,只需要你听话.会办事,所以我想,大领导靠自己努力,小领导靠命运。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个领导者首先具备几个特征,第一具有激情和坚定地信念;第二有充沛的精力和积极乐观的心态;第三是目光高远,有着深刻的洞察力;第四是能够激励他人,有着带动他人的能力;而第五是智慧加能力都超群,有一定感召为。说他们与生俱来的领导力也不过分,因为心态超好,能力过人。我只能说天赋只是具备一定特质,后天培养正确引导,努力学习修行很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多人都认为,领导力或者领导者有蛮大的天生要素,可是我在和很多企业的领导人深度交流和持续的互动中,我就发现,领导力不是天生的,领导力其实是自我造就的。
如果要真正培养一个领导者,要让其明白首先是要成为自己的领导者,然后才有机会去成为别人的领导者。成为卓越的领导者,需要在以下六方面进行努力:
1.要有良好的定力
有人问我说陈老师看你很忙、很忙,那为什么你又可以很静、很静?我说因为有三个原因:
第一,每天阅读和写作,通过阅读和写作来认识这个世界和进行思考,这是我主要的学习方法。
第二,每一年都会安排时间去与自然对话、和家人去旅游,因为这是让我安静下来的第二个途径。
第三,三十多年来我有一个比别人幸运的地方,就是从未离开校园,不管市场和社会多么喧嚣,只要你走进大学,进入校门,你就会静下来。
所以,你需要找到获得自己定力的途径和方法,你必须有自己的定力,才可以成为一个真正的领导者。
2.懂得确信的力量
这一条是特别需要女性注意的,女性在一些情形下,比较会出现犹豫、质疑或者难以下判断的情形,其实,如果你可以懂得确信的力量,这些情形就会减少很多。确信可以帮助领导者本人去面对质疑与犹豫,可以帮助领导者本人获得支持与肯定。如果不能拥有一种确信的力量,确信你有能力去接受正确的东西,你就很难成为一个好的领导者。
3.训练思辨的能力
管理者真正重要的就是找出真正的问题,并做出认知判断。论证真正的问题,说服大家接受并能给出解决方案,而不是习惯性去分别对错、评价。我希望你用思辨的能力去做,而不是凭经验去做判断。
4.培育你的想象力
想象力从哪里来呢?我个人理解,主要是来源于三样东西,第一个是认真观察,安静地去做一些自我内在的思考。第二个是交流,多角度交流与学习。第三个是认真做事,只有在尝试中,才知道想象力如何转化为现实。
5.要懂得:生意,即是生活的意义
生意,即生活的意义。它源于你对生活的爱的理解,对人性最善的东西、最美的东西的把握,对同理心、慈悲心底蕴的呈现。所以,领导者要能够真正学会去接纳,兼顾工作与生活,兼容商业与家庭生活之间的协同。当你能够兼顾与兼容两者的时候,其实你就理解了什么叫生活。此时我相信你从商业的逻辑上去做生意的时候,你一定能找到你的商业模式,好的商业模式一定是解决了「生活的意义」这个问题。
6.要拥有多个视角看待世界的能力
你需要摒弃固守的一个视角,多个视角去看,将你内在的力量激发出来,真正用知识来武装自己。如果你可以从多个视角去看这个世界,我相信你能很好地诠释领导力的发展。
有洞见,才能驾驭变化,自然才更有说服力,拥有定力,而当你引领更多人追随你的时候,你就是有领导力的人。
我们学会面对未来的能力,就能把握未来,未来跟过去的世界都不一样,所以要面对未来,不断学习,一定要了解技术、数据、创造、智慧。要不断学习,用知识来武装你和你的领导力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
天赋加环境加运气。
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