您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
企业领导者应该怎样做好领头羊作用?
领导者,员工,管理者企业领导者应该怎样做好领头羊作用?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
维尔纳先生拥有1370多家化妆品连锁店,员工超过20000名,如此小事,他管得过来吗?
维尔纳先生的回答令人信服:“正因为连锁店太多了,没法一一加以亲自管理,必须从小事入手,用自己的行为来激励员工。”
也就是说,没法去具体管一千多家连锁店和两万多名员工,只能管好自己,用高标准要求自己,做个样子给员工看,给员工树立一个榜样。
俗话说:“喊破嗓子,不如干出样子。”与空洞的说教不同,榜样的力量在于行动,行动比语言更能说服人,给员工的激励是一种潜移默化的影响。身为领导者,要始终记得自己是个领头羊,要永远站在队伍的最前方,给员工以榜样、力量、方向、方法,使得整个团队昂首阔步地向前。
有家电脑公司经营不善,员工离心离德,工作效率十分低下。后来,公司换了一位新的总经理。当他上任时,很多员工已经厌倦了自己的工作,不少员工甚至已经写好了辞职报告,只等总经理上任,就提交辞呈。
但是,新总经理的到来改变了这一切。他说,当时的公司就像一潭死水,员工个个没有生机和活力,对工作丝毫没有激情。他就想,一个有朝气、有活力的行业,而且大多数员工都是年轻人,为什么会变成这样呢?
在改革公司制度、强调人心激励的同时,新总经理还以身作则,决心用自己的激情感染大家,燃起全体员工心中的热情。每天,他第一个到公司,并微笑着与每一个同事打招呼。在工作中,他始终面带微笑,即便遇到困难也不烦躁。
在新总经理的影响下,公司的员工也都准时上班,按时下班,工作逐渐变得有激情。在短短的三个月内,公司的工作氛围发生了180度的逆转,公司的业务也不断上升,公司的竞争力逐步提升。
作为领导者,当你发现员工的工作激情不够,工作态度不端正时,不妨及时反省一下自己:是不是我的不良工作情绪影响了他们?我是否应该以身作则,带给他们正能量呢?如果你能时常这样想,那么你将是企业企业之福,也是员工之福。
所以说,优秀的领导者应该做好领头羊的工作,用自己的实际行动来激励员工。
上一篇:北京有哪些好的合唱团?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |