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公司不允许你比其他员工赚得太多，多了就限制工资，作为一个业务员该如何做？

自己的,老板,你的公司不允许你比其他员工赚得太多，多了就限制工资，作为一个业务员该如何做？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司不允许你比其他员工赚得太多，多了就限制工资，作为一个业务员该如何做？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种公司只能说明老板的格局太小，咱们要做的就是要成为公司的合伙人，如果老板的格局太小的话，那么果断的把老板给炒鱿鱼了，因为咱们也需要生活，咱们也需要挣钱，咱们也需要养家，照顾孩子，照顾媳妇，照顾老人，那一点工资都不能给自己上升的空间，那么如何去留住员工呢？

男人更应该走出来创业，现在是移动互联网的时代，你学会利用抖音快手去拍自己的视频，你可以去看看他们那些拍的搞笑视频啊，不要看得自己特别欢，要看中里面的商机，里面的商机是特别重要的，现在是创业很容易，这个时代关键你能不能去掌握这样的一个商机，去不断的去挖掘自己的潜能，积累自己第1批粉丝，然后再激励自己第1批客户，然后让这些客户变成你的合作代理，再变成你的团队，这样的话你才能够建立稳定的事业。

上班终究是搬砖，只有自己创业才是建立自己的城堡，这样你的事业才会更稳定，如果你只是局限于上班，跟老板纠结那么一点点工资，多给自己选择的理由，多给自己培养些能力，这样的话你的选择性才会更大，你未来的成长空间才会更广。




回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。虽然这个问题不是很普遍，但是这种现象还是存在的，限制工资的问题，业务员该怎么做呢？我有如下看法：

1、首先告诉你，这类公司不会做大做久的，你也没有必要在这种公司做长久打算。所以怎么解决这个问题不是关键，重要的是你努力做好自己的工作就当是自己的锻炼。有能力的人才总会找个适合自己施展的平台，高收入自然会来。你现在不是在给老板打工挣钱，而是积累经验、锻炼能力、积攒人脉，把自己的未来变得值钱。

2、你在业务这方面确实能力很强，超过其他员工太多而受到工资限制。如果我是老板会树立你为标杆，正好是激励业绩差的员工的案例，业务岗位本身就是高不封顶的收入模式。如果老板看不到这两点，这家公司也没必要待下去了。如果现阶段你还不打算离开，本着学习的态度，可以把业绩做到最高就可以了，不要超越过多。如果是团队为单位的销售组织，可以在团队内业绩均衡一下，共同分享。

3、你要主动找HR或者老板沟通一下了，高业绩高收入是所有老板愿意看到的，毕竟水涨船高，哪个老板也不希望业绩高的业务员流失，除非薪资设计有问题。你也可以找老板谈下，由你来负责一个销售团队，带动整体业绩的提升，大家都是高收入，你作为团队负责人的高收入自然就是应该的了嘛。

以上回答希望能帮助到更多HR和应聘者，更多问题交流可以点击关注，职场管理老师刘世祥20年职场生涯经验与您分享。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个公司眼光不远的话我劝你还是趁早离开吧，我们去上班就是为了挣钱的，老板别总和员工谈理想，谈钱是对员工最大的尊重