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如果换女老板，员工的服从性执行力会高一些吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果换女老板，员工的服从性执行力会高一些吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会，相反，可能会降低，女性在男性的眼里多数是弱势群体，女老板很多时候给男性员工的感觉不会是执行力高，反而代表的是好说话，好妥协，除非是特别性格强硬派的女性，况且很多男性在现代社会迫于压力，反而会亲近女老板，获取一些其他目的，时间久了，对整个公司团队不是太好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

执行力与老板的男女没有直接关系。

但是女老板的管理风格，确实存在一些共同特点，要了解女老板这一群体，得先从家庭和她们的私生活说起。

女老板离婚比例高

在竞争激烈的商业世界，男老板尚且举步维艰，女老板要获得成功谈何容易？大家知道，中国的家庭传统是“男主外，女主内”，如果家庭中女性占据了事业的核心，那么家庭出现分裂的概率就大大增加。


我认识不少女老板，她们行事雷厉风行，说一不二，员工的执行力确实很高，同时细节管理也做得很到位。问题是，这样的女性，很多人都离婚了，因为她们一天到晚扑在工作中，无法兼顾家庭，也无法被另一半所理解和包容，最终导致家庭的分裂。

女老板强硬的管理手段令人无法抗拒但很受压抑

女老板注重细节管理，注重客户服务，对员工来说，你没有完成的工作会被女老板追着赶着逼迫着完成。一些承受压力能力较弱的员工，无法在女老板底下长久发展。据我了解，很多女老板当权的公司，员工满意度可能会更低，原因就在于，女老板的苛刻和蛮横导致员工的凝聚力下降。


从短期来看，部分优秀的女老板确实打造了一个高执行力的团队，但是从长远看，员工容易在内心堆积很多得不到释放的困惑和怨言，最终导致团队战力的内耗。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

格力的执行力怎么样？执行力与管理者是男是女没有多大嗯关系，而是在于管理制度，企业文化。