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公司十多年的老员工，如何继续发光发热，身受公司的重视？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司十多年的老员工，如何继续发光发热，身受公司的重视？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你还是普通员工现实会让你尴尬，如果你在管理岗位上你的想法让人敬佩！

我也是一个公司10多年的员工，与你感同身受。感谢你对公司的奉献，还有这样积极的想法更让人敬佩。话回正题：

一、中年+普通岗位会是尴尬的现实

按你所说你已经在一个公司工作了10多年的话，你的年龄至少应该是30往上走。就算从你大学毕业开始算到现在的话，你的年龄也应该在35岁左右了。但如果你还是普通员工的话，即使你还想着继续为公司发光发热，你的心公司可能会感受到，但是要受到重用会很难，实际情况可能会让你尴尬，主要有以下几个原因：

1、性价比原因

你已经是中年人了，和进入公司的年轻人相比，在做同样工作的情况下，也许新的年轻人不如你做的熟练、完美，但是他们所需要的投入的人力成本和你这个10多年的老员工比起来，那性价比可就比你高太多了。

2、个人身体原因

中年人一个最明显的感觉就是自己的体力和精力和年轻人比起来可就差太多。同样的加个通宵的班，年轻人可能还是精神奕奕的，而你却可能去掉半条命了。

3、家庭原因

中年人不比年轻人的心无牵挂，冲劲十足。家庭、孩子会占据你内心的大部分空间，你还能心无旁骛的投入工作吗？可能六点要下班的时候，主管临时宣布要加下班，年轻人都齐声应好，而你却要尴尬的举手说“领导，我能不能现在接下孩子放学？”

二、管理岗位也需要持续表态

如果你混到了管理岗位上，受到公司重用是肯定的，但是这个肯定也是有时效性的，你需要持续的表态，才能保持你的竞争力，让公司重视你！也是以下几个原因

1、长江后浪推前浪

你得时刻保持自己的竞争力，不要让后来的年轻人取代你。当然不是让你打压年轻人，而是保持公司对你的需要性。

2、主动积极

主动积极的参与公司的项目，别因为自己已经年级大了，就想浑水摸鱼。时刻在公司领导和员工表现出你的积极性，证明你的冲劲还是一如往昔。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题问的比较好，这是以前比较早的那批前辈目前面临的现实问题，上次还有个前辈和我聊天说起这个事情，我当时是从我个人角度给了他几条建议:

首先:自己还有没有条件或精力去学习新的技能，如果有的话，就在去选择一个自己比较喜欢的领域去学习一门新的技术。

其次:如果没有精力和条件去学习新的技能，那就要花心思怎么在原有的岗位上提升自己的效率，改善自己的工作，让领导看到自己的闪光点和优势。

最后:想办法让自己在原有岗位上变得不可替代，独一无二，只有稀缺的人才，公司才会珍惜和出高工资。

希望我的回答，对您有所启发。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！老米我没有过在一家公司服务10年以上的经历，不过我认识很多有类似经历的朋友，分享下个人想法:

一、主动

在同一家公司工作10年，都算得上是功勋员工。很多时候肯定更愿意牺牲自我，为公司考虑的更多。

建议，后面的职业生涯要zhudq，主动接受更加艰难的项目、主动提成升职，主动争取还能够发挥自己更大价值的机会。

老米在上一家公司做到第二年，本来第二天要升行政的时候，当天晚上，有位在公司待了8年的行政经理，在老板办公室等了一天，到晚上11点才等到老板。

他恳求老板，把这次机会给他，因为他之前总是谦让，这次他主动争取了，老板被感动，我就中枪了。没过几天，提交了辞职报告。

二、做人才发展、工会等工作

10几年的老兵，相信公司很多高层都应该很尊重您。所以，可以做一些人才培养的工作，用自己的经验帮助公司培养更多人才。

伴随公司一起发展了10几年，公司的问题和需求肯定了如指掌。也可以做工会的工作，帮助公司更好的留住人才。

10几年的坚守，向您致敬！

但是也希望能主动去争取自己想要的东西，会哭的孩子有奶吃，更何况是10年的功勋。为公司，为自己拼一把，延续这段佳话！