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公司提前2个月解除劳动合同，但是工资按照剩余合同期全额给我，我该如何提出补偿？
用人单位,劳动者,解除劳动合同公司提前2个月解除劳动合同，但是工资按照剩余合同期全额给我，我该如何提出补偿？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公司提前2个月解除劳动合同，但是工资按照剩余合同期全额给我，我该如何提出补偿？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
文氓看法：公司提前2个月解除劳动合同，如果没有正当理由，公司应当向劳动者支付经济补偿。
下面是我整理的用人单位须向劳动者支付经济补偿的情形：
用人单位过错导致劳动者行使合同解除权的
1.用人单位不按照劳动合同约定提供劳动安全保护或劳动条件的；
2.用人单位不能及时足额地发放劳动者报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；
4.用人单位规章制度违反规定，损害劳动者权益的；
5.用人单位以胁迫、欺诈的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.法律、法规规定的其他情形。
出现上述情况的，劳动者可以依法解除劳动合同，且用人单位必须支付劳动者经济赔偿。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的
经过双方协商一致，可以解除劳动合同，但是用人单位必须支付经济补偿。
用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训和调整，仍不能胜任的；
3.情势变化，致使劳动合同无法履行，双方协商，未能达成协议的。
企业裁员而解除合同的
用人单位依照企业破产法规定进行重整的，需要裁员20人以上或者裁员不超过20人但占用人单位员工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取职工或者工会的意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，可以裁员，但是仍须支付经济补偿。
劳动合同期满解除劳动的
用人单位续订劳动合同维持或者提高劳动合同约定的条件的，除非劳动者不同意续订，否则用人单位终止固定期限劳动合同，仍须支付经济补偿。
用人单位破产或解散的
用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，解除劳动合同仍须支付劳动者经济补偿。
经济补偿标准
用人单位支付的经济补偿与劳动者在单位工作的年限有关，按照《劳动合同法》的规定，每满1年用人单位向劳动者支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地政府上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的标准进行经济补偿，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
希望回答能够帮到你。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
公司提前解除劳动活动还剩两个月的工资照负给你了其他的补偿要看是什么情况了，一般是每在公司工作一年时间补一月工资。如果是自己要求解除劳动合同那就没必要求赔偿了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司协商跟你解除合同你不愿意，他单方面解除合同是要给予你补偿的，但是如果公司已经给了补偿为什么还要再要补偿呢，对此我的建议是:
第一:如果公司提前解除合同，没有跟你协商，公司是一定给补偿的，如果友好协商，双方同意就可以。
第二:如果公司不提前解除合同，合同到期公司是可以选择不续签合同的，。
第三:目前的情况是公司提前解除合同，但是又发你合同日期内的工资，你这样也不算亏，说明白点就是即使让你再上两个月的班，也只是拿两个月的工资，还多耽误两个月的时间，何不现在先把两个月工资先拿到，再另谋高就呢。
以上只是我个人分析和看法，希望对您有所启发。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果解除劳动合同的条件无法满足，公司的这种提前解除做法可以被认定为属于违规解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，按照四十七条标准，申请支付双倍补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
解除劳动合同的情形很多。根据不同的原因，处理的情形并不一样。从题目上来看，推测公司应该是单方面解除劳动合同。从公司支付工资的情况来看，支付了劳动合同约定期限剩余2个月的工资，就是多支付了额外一个月的工资。在我国《劳动合同法》中，第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果符合上述任一情形的，就可以支付2个月的工资解除劳动合同。在此基础上，还应当支付经济补偿金。
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