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在缺乏合同知识的情况下签了不平等的劳动合同,现因老板一些乱罚款的行为提出辞职,怎么追回工资?
劳动者,劳动合同,用人单位在缺乏合同知识的情况下签了不平等的劳动合同,现因老板一些乱罚款的行为提出辞职,怎么追回工资?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
去劳动仲裁解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
申请劳动仲裁,申请认定不平等的条款无效,如果因用人单位过错而致使解除合同的,还可以同时得到两倍赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于你的这种情况只能通过仲裁途径获取相应劳动补偿。《劳动合同法》规定,如下6种情形,员工辞职还可获补偿
情形一:未及时足额支付劳动报酬的
《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
所以单位不能无故拖欠工资,否则职工可辞职。
情形二:不给买社保的
有的单位真的很过分,让员工签一份“员工自愿放弃社保书”。
罗爷法律明确告诉各位朋友,这份协议没有法律效力,法律规定单位无条件为职工缴纳社保。
如果单位不给买社保,职工可以投诉,并辞职,要求其赔钱。
另外提一嘴,试用期也要给员工买社保哟。
情形三:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
曲某是某公司电工,公司要求其进行高空电力设备维护。曲某认为公司为未依合同约定进行高空作业培训,且自己又无高空作业证,遂提出辞职,并要求公司补偿。
仲裁部门认为公司行为与与劳动合同中的约定相悖,对曲某的主张的予以支持。
情形四:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
有些单位的规章制度霸气的不行,法律不允许的、法律管不着的它都有。
比如不加班就扣钱;办公室恋情要扣钱;入职3年内怀孕罚款等等。
情形五:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》规定,以上6种情形,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看了部分的回答,不知你看懂了吗?我较为直接,劳动合同中所规定的内容不能与地方性法律相冲否则无效。签订合同时如没有履行如实告知,则此合同也是无效。还有如果扣完款项后,剩余工资总额不足当地最低工资标准,也是不行的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
,国家有劳动监察部门,你觉得不公平可以去找找看,我先问你一个问题,罚款多吗如果不多就算了,不是我说丧气话,主要是和政府部门打交道太麻烦,可能你跑多少趟结果还是给你解决不了,普通老百姓吃亏就吃亏在这,首委屈了你找不到替你申冤做主的地方,虽说政府有很多单位,可是我们真不知道大门在哪开,鼓起勇气去了,失望回来的可能性更大,所以我劝你如果钱不多就算了,吃一垫长一智,下次找工作注意一些吧,当然钱多你就去找政府,钱多的会受理的,
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你要知道违法劳动法和其它法律的条款即使签了也是无效的!先和老板协商,要他按照劳动法把该给你的全部补给你,如果协商未果,建议你去你当地的劳动监察部门反应情况。带上能证明你和公司存在劳动关系的材料,你的被罚款的单据,及公司其它违反劳动法的证据投诉。
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