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在缺乏合同知识的情况下签了不平等的劳动合同，现因老板一些乱罚款的行为提出辞职，怎么追回工资？

劳动者,劳动合同,用人单位在缺乏合同知识的情况下签了不平等的劳动合同，现因老板一些乱罚款的行为提出辞职，怎么追回工资？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

合约违反劳动法本身就是违法行为压根就没用失效的，罚款是绝对不成立的，你去劳动监察举报就可以，拖欠工资也是有劳动部门举报。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你介绍的情况比较简单，要解决你的问题，还需要更多的信息，现就你介绍的情况解答如下：

首先，你已经签了劳动合同，需要看劳动合同是怎么签订的，你说是签了不平等的劳动合同，是否是不平等的劳动合同需要根据《劳动合同法》确认，不能只根据你自己的想法和说法，如果你签的合同确实违反了法律规定，可以撤销或者确定合同无效。

其次，你说现因老板一些乱罚款的行为提出辞职，这从法律上说属于解除劳动合同的问题，对于劳动合同的解除，《劳动合同法》有明确的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果符合劳动合同法的规定完全可以解除劳动合同。至于乱罚款的问题，要看具体情形，如果确实是老板乱罚款，你可以陈述你的理由，如果老板是执行规章制度，就不构成解除合同的理由。

最后，要追回工资最好与老板协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，劳动仲裁委员会可以依法做出裁决，你只要是有理的，追回工资就没有问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在离职告之书上把离职原因写清楚，一定要明确离职原因属于公司乱罚款的性质提出离职（例：十分钟公司，本人王小二，身份证号：1233456......，于2019年4月1日入职，任养马岗位。现贵公司因我养马期间末照看牛而罚款500元。首先贵公司与我所签订的劳动合同并未说明此岗位即要养马又要看牛，再者入职后也未有人告之此事及末照看牛要罚款500元的规定，就职期间我一直尽职尽责养马，到今天为止我所养的马匹匹膘肥体壮，无一匹患病死亡。贵公司于2019年6月1日对我因未照看牛而罚款500元之事纯属毫无根据的乱罚款，为确保我本人的相关利益不再次受到侵害，我郑重提出离职，同时要求贵公司退还乱扣的500元罚款。）离职书一定要相关负责人签收并保留已提交的证据，再拍照自己保留一份，乱罚款的证据也要有。一般到这一步公司就会与你协商把扣的工资补给你。如果不补的话可以拿到相关证据到劳动部门投诉，还可以要求对方支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。原劳动部印发的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您可以向当地人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉反映，也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向当地人民法院申请支付令。

希望能帮到您。

回答于 2019-09-11 08:43:50

赞同这个观点：

首先，劳动者的合法权益是受法律保护的，用人单位提供的《劳动合同》中的条款如果违反了法律的强制性规定，可以依法认定无效。《劳动合同法》第二十六26条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。”

其次，劳动者有提出辞职的权利。一般情况下，劳动者提出辞职只要提前30日通知公司即可，用人单位不能因为劳动者辞职克扣工资。即使劳动者未按照法律规定的程序提出辞职申请，依法应当赔偿公司因此遭受的损失，公司也应当为损失的大小、损失与劳动者违法离职之间的因果关系承担举证责任。

如果公司对劳动者的处罚（罚款）没有合法的依据、未足额发放工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动仲裁，如果是不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力，但劳动者仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而用人单位只有在下列情况下才可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（1）适用法律、法规确有错误的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

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