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劳动合同到期时因劳动者怀孕而没有续签，公司是否支付双倍工资？
劳动合同,劳动者,公司劳动合同到期时因劳动者怀孕而没有续签，公司是否支付双倍工资？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同到期因为劳动者怀孕而不续签，如果协商解除一致，是要补偿双倍经济补偿金的。但是，如果劳动者要求继续履行劳动合同，则公司也得继续续签劳动合同，因为根据「劳动合同法」第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。其中一条就是：女职工在孕期、产期、哺乳期的。
所以，用人单位不可以以劳动者怀孕为由而不续签劳动合同解除“三期”员工的。
但是，“三期”并不是万能的保护伞，如果员工违反《劳动合同法》第三十九条规定:严重违反公司规章制度、严重违纪造成公司损失、依法追究刑事责任、资质学历造假等一系列行为，公司依然可以正常解除“三期”员工。
写在最后:
用人单位不可以以劳动者怀孕为由解除劳动者，因为《劳动合同法》第40、41条保护“三期”员工，违法解除需要支付双倍经济补偿金，如果劳动者要求恢复劳动关系，单位不得拒绝。
但如果是因为“三期”员工严重违纪，而公司可以依法解除。但是，一定要有严格的、人性化的考核制度，并留存考核结果留存资料。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
应该可以的！怀孕期间公司是不可以开除或者与其解除合同的，劳动法保护怀孕女性的合法权益，所以，越是怀孕了！越要享受这种权益，不用害怕，公司是没有办法的，因为他如果不仁义的话，你也没必要去在乎太多！大部分公司是不会这么做的，因为你生完孩子也可以继续工作呀！现在很多这样子的！我就是啊！所以呢，用不着顾忌太多，做好自己的本职工作就可以了！不要三心二意！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
根据劳动合同法第四十五条的规定，劳动合同期满，员工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应续延至相应情形消失为止。
也就是说，劳动合同的期限按法律规定自动顺延至员工哺乳期满，如果员工出现流产的，自动顺延至流产假结束。既然劳动合同期限自动顺延了，那就不需要再续签了，自然公司就不需要支付双倍工资了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
北京地区一般是不需要支付双倍工资的，根据劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括女职工在孕期、产期、哺乳期等情形），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。怀孕虽然没有续签，但原来的劳动合同自动延续至哺乳期满，因此不需要支付双倍工资。还要看你所在地是否有不同的规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，这种情况是要看 是您主动不签还是公司拒签
如果是公司不签：
参看劳动合同法第四十二条和第四十五条，你这种情况公司必须和你续签合同。公司不签，当前合同到期后，公司就必须付给你双倍薪水。等你过了哺乳期，如果公司还是不和你续签，你还可以找公司要补偿，每工作一年，需要补偿一个月的薪水，不足一年的按一年算。
2.如果是您不签：
可以要求公司顺延劳动合同至孕妇三期结束（孕期、产期、哺乳期（产期结束一年）期满）。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
作为对三期女员工的保护，到期合同自动续延至三期结束。不存在必须续签书面合同的情形，更不存在支付二倍工资差额。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同到期时因怀孕而没有继续签订公司是否应支付双倍工资？为什么？
根据《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由， 在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
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