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公司用让你出差到本市别的工作地点工作为由，挤兑你自己辞职咋办？

公司,员工,劳动合同公司用让你出差到本市别的工作地点工作为由，挤兑你自己辞职咋办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司用让你出差到本市别的工作地点工作为由，挤兑你自己辞职咋办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题很简单，首先得看公司跟你在签合同的时候有什么条款，其次如果是调岗性质的长期出差，那你是可以直接拒绝的。最后，如果拒绝公司调岗而被公司辞退的话，是可以申请合法补贴的。

从题主的意思来看，公司的调岗你长期驻扎其他地方的目的，是为了让你自己辞职。也就是说，公司担心的是对你进行补偿。那你完全可以直接拒绝，而公司是不能够单方面强制调岗的。要是公司以这个理由辞退你，甚至就算是因为这个原因你自己辞职的，公司都是需要补偿的。

真实案例：

我之前所在的有个公司，工厂要从市区搬到离老厂一百多公里远的另外一个地方。而当时在车间干了很多年的老员工，因为已经在工厂附近买了房子，或者不愿意搬到那么远的地方去工作等等原因，都向公司提出了离职。

本来以为离职了没事了，但是有一个干了8年的老员工去咨询了律师，说是因为公司原因而导致的这种情况，公司要按照工作年限时长来补偿员工。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

于是，这件事情就迅速发酵。那些已经离职的员工和即将要离职的员工，都跑来公司，让公司按照规定发补贴金。

最后，公司没有办法，把能够劝回来的员工都劝回来了，而那些确实要离职的，也只能按照规定来发补偿金。

所以结论就是说，你完全可以站在合法合规的角度来跟公司谈。

回答于 2019-09-11 08:43:50

经历过，知道是这么一回事，但是还是当做不知道。换一个环境不错，只要有这个能力。去哪里都不错。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从公司角度来说，以各种方式迫使员工自动离职，是成本最小，风险最小的方式。因为个人离职，只要按劳动法提前三十天提出申请，就可以解除劳动合同，不用给公司支付任何补偿；但是单位提出解除劳动合同，是需要支付员工补偿金的；

从个人角度来说，第一，如果你不想辞职，只能听从公司安排，因为大部分公司的劳动合同，都会规定诸如员工不服从公司安排可以无偿解除劳动合同的条款；第二，如果不得已而主动离职，只要你有就业需求，而且已经连续缴纳失业金一年以上，就可以申请领取失业金，最起码在重新就业之前，有一份收入报障；第三，如果签订的劳动合同中，明确规定了工作地点为本市，而安排你到其他工作城市，那就是违约的，可以拒不执行！

以上内容希望可以帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

挤兑你，这种事，个人应有心里准备，不靠谱的单位是有的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

经历过同等事情，单位不安排岗位也不发工资，一怒之下到人事部们，告诉他们要么无理由开除我，要么安排岗位，最后单位妥协，安排比以前差很多，收入也少很多时候岗位，干了没多久，我就申请调到另外一个分公司去了，现在工作又轻松又逍遥

回答于 2019-09-11 08:43:50

你可以选择不去，这个是要互相协商的