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公司已经七个月没发工资了，而且公司态度很模糊一直拖，这种事情应该怎么办？

公司,工资,现在公司已经七个月没发工资了，而且公司态度很模糊一直拖，这种事情应该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司是一家新公司，注册成立没有多久

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家帮帮忙，给出出主意 已经七个月没有工资而且公司一直都拖着没有具体的解决方案 发工资的日期也是一拖再拖，公司领导现在也非常的敷衍也没有明确的正面回复

回答于 2019-09-11 08:43:50

刚好我这里有一个朋友也是有半年多发不下来工资了，我把这边的处理方式给你讲一下，你可以参考一下~

1.和你公司的人资先确认清楚自己这7个月的考勤结果。把考勤确认清楚的目的就是以备将来做下一步处理的时候不会产生争议。在和人资确认的过程中如果发现有异常，一定要及时核对清楚，并把考勤数据及时修正！

2.向你公司的人资和财务部咨询何时可以发工资。如果他们还是无法给你确切的答复，你可以向劳动部局反映，劳动局会出面和公司交涉，然后会给你一个答复。我朋友的公司就是经劳动局交涉过后，公司正在走破产清算程序。

3.一般情况下类似事情反映到劳动局都会有答复，如果效果不好，你可以选择继续向所在区的工会组织以及开发区经济管委会做进一步反映。由于你这件事情是个公众事件，相关部门一定会重视。但是由于出现长期发不了工资的公司都是因为效益差导致的，这个问题有一定的复杂性，所以解决的过程可能会没那么顺利，周期也会长一些，建议你们处理事情的过程中和其他同事结伴一起处理，这样更能引起有关部门的重视，但请注意控制人员规模，不要过多，防止出现意外场面无法控制！

个人建议，仅供参考，希望能帮到你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

新注册，七个月？

这么说你算是“元老”级别的了，不会是皮包公司或者临时租了个写字楼门面的黑中介或者不正规公司吧？

如果勉强算正规初创公司能够有两种方式：

曝光给媒体记者，现在新媒体比较发达，自媒体就喜欢这种新闻（最佳方案）


仲裁劳动，这个需要收集证据、合同证明……周期太长，怕你更耗不起。

个人武力解决，不过到时可能两败俱伤，但一定最直接，效率最快。（得不偿失）

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

就现在来看，大多数的私人企业是不能够按时发放工资的，基本上都是压半个月左右。像题主这样大半年也不发放工资的企业也很多，就拿夫人老家的一个服装厂来讲，8个月一分钱未发，被工人告到法院，最后强制执行，一共发放300多万元，老板被列入失信名单，而且在当地乃至整个安徽省，都有大小新闻媒体报道，这个厂子也算是到头了。

题主所讲，新注册的公司，七个月未发放工资，你就要好好思量一下这是否是一个皮包公司，如果不是，可以到财务询问近半年的收支情况，一般小公司做业务的都能清楚每个月公司大致的利润是多少，看看是否是老板故意拖欠工资。（我公司之前有个合作商，一百多万的货款给到之后没有给公司工人发放工资反而自己买了辆奔驰，现在这个合作商已经变为一个小包工头，来我公司揽活多次被拒。）确认好之后咱们就进入讨薪环节。

第一，跟老板讲道理，具体就不详说了。

第二，道理讲不通那么就准备走劳动仲裁和司法程序，因为现在很多企业是不跟员工签劳务合同的，所以你要找到你从入职到现在在公司工作的证据，收集好，比如面试记录，或者第一个月的工资条，自己经手的有公司盖章的业务清单等等，只要有双方劳务关系事实，想推脱是推脱不掉的。

第三、向劳务部门反映情况，一般来说，小公司发不了工资都是效益差，但也不排除有些老板作的慌，就像我刚举例的老板，有钱了先自己潇洒，涉及人员和金额较大的情况下，还可以申请劳务和司法介入。

第四、现在是个信息传播非常迅速的社会，也是一个信用社会，没有人愿意跟一个失信之人合作，连骗子都不例外。基本上几大平台一发，再稍微运作，不说多久，起码两三年他是翻不了身，当然不建议走到这一步。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一两个月不发还不走人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

与公司协商，如果公司不肯发，只能去申请劳动仲裁，要求公司依法发放劳动报酬，仲裁判决后拒不支付的，可以去法院申请强制执行

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