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为什么在公司上班有些"小的领导"要"欺负"员工？
领导,自己的,员工为什么在公司上班有些"小的领导"要"欺负"员工？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么在公司上班有些"小的领导"要"欺负"员工？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说的这个现象还是比较常见的，我在工作的最初阶段也是遇到过这样的情况。
首先这样的“小领导”能管的事、能管的人本来就不多，所以自然就难免因为心虚而想显示自己的权威。因为他们是特别害怕被人不尊重他们，不屈服于他们的领导的，所以就很喜欢给下属一些下马威。就像我最开始做得方案其他人看了都觉得不错，但“小领导”为了显得自己高人一等，就是要好几次挑下毛病，并且完全没有理由的将方案打回，让我自己去体会哪里做得不好。可见，真正只会欺负员工的，心里其实是非常心虚的。
其次这样的“小领导”特别喜欢显摆自己的权利。很多时候他们并不是有意要欺负下属，给下属难堪的，就是为了显示自己是掌握着权利的。说白了，要么是以前被别人欺压过，要么就是一直是那种自傲的人，一点点权利在手上就要玩弄下。
对于这样的领导，完全没必要跟他较真，当然如果触碰到自己的底线还是要进行理论。如果只是为了显摆他们的权利，就不要太过放在心上。我们碰到这样的人是不幸的，但是完全可以韬光养晦，提高自己必然能很快超越这样的人的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
资深HR老兵子佳，结合这么些年的职场经验，尝试回答这个问题：
【小的领导】要【欺负】员工，一般不外乎两种原因：
一、缺乏自信，甚至害怕被员工取代。
有些小领导，个人能力一般，管理水平一般，甚至于综合素质一般。对于现有职位患得患失，为了树立威信，就会以【欺负】员工的方式来耍威风，甚至会可以针对优秀的员工，一方面告诉你，你再优秀，也只一个兵，我才是领导，要尊重我；另一方面也是告诉你，不要因为优秀就觉得了不起，我照样可以找你麻烦。
就好比老虎不在山，猴子称大王一样，借着公司和岗位赋予的小小权利，上蹿下跳，犹如跳梁小丑。
二、骨子里喜欢权利，纯粹想摆摆官威风。
首先，不得不说中国几千年的封建体制，人生而不平等，即使从民国算起，也就区区一百多年的民主体制，提倡人人平等的文化。
再加上，有些人骨子里喜欢权利，想要摆摆【官威】，而作为一个【小的领导】，唯一能摆官威的对象就只能是比自己级别更低的员工，所以就不难理解了。
对于这种人，子佳建议大家“敬而远之”，千万不要跟风，把自己的职场道路走歪了，当你有一天超越他，站的更高的时候，也许会发现【小领导】整个儿像换了一个人似的，谨小慎微，唯唯诺诺。
（图片来自网络，侵权请联系删除）
回答于 2019-09-11 08:43:50
理解错误！大多时侯，尽职尽责的员工，何来欺负？如果你不自觉，工作如果开展、进行、完成？你所理解的欺负就再正常不过了。难不成还要领导自己去做？活该！
回答于 2019-09-11 08:43:50
阎王好过，小鬼难缠！
公司一些小干部刚刚走上领导岗位，肯定担心自己前途。怕被比自己能力强的员工替代，所以就会对一些做事能力强的员工想尽办法排挤，每个公司都存在类似情况！
发生这些事情时不要与其正面冲突，适当做些妥协也是必要的！否则你会受其排挤，直到出厂为止！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你都说了呀，他也是小公司的领导，对吧，也就只有他自己把自己当回事儿，出了门别人没有人把它当回事儿，所以这一类人呢往往就是小人得志的那种感觉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，感谢您的邀请。
我是职场微笑谈，目前从事营销管理工作。
走过弯路，吃过亏。得益于他人的分享指路，收获了很多宝贵的经验，些许顿悟。
今天我站在这里，我愿意与你分享我的职场点滴心得。
也算是对当初我的指路人说谢谢的一种方式。
关于您这个问题，以下几个观点简单跟您分享下：
1.人品次，想找到自己的优越感；
2.杀鸡儆猴，竖立自己的权威；
3.自身没有过管理，也不懂管理，所以行为比较粗鄙；
4.对欺负的理解存在偏差，没有同理心，不知道自己的行为给员工带来了负面影响；
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