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劳动合同到期时因劳动者怀孕而没有续签，公司是否支付双倍工资？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

劳动合同到期时因劳动者怀孕而没有续签，公司是否支付双倍工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！本题描述还不是十分清楚，若员工因怀孕而末上班与仍在劳动岗位上班就应该区别对待。劳动法规定孕期或哺乳期的员工不得被除劳动合同。若此员工因怀孕未上班其原合同期就理应顺延，即原合同应仍然有效。单位不再续用该员工就属合同期未满违约，则应承担合同规定的违约责任。若该员工一直在上班工作已到劳动合同期满，则原劳动合同已履行完毕，与后续新合同是否再签就没有关系了。就不能算单位违约，故不能要求单位承担不再续签劳动合的相关责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

怀孕没有签合同?这不是原因！

公司不可能给支付赔偿的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

劳动合同到期时因怀孕而没有继续签订劳动合同，公司是否应支付双倍工资？我的回答是:无论哪一方不愿续签劳动合同（你没有说明谁不愿续签），公司都不该向怀孕女工支付双倍工资。因为我国法律没有规定女工怀孕后必须续签劳动合同。

为了明白我的回答，希望你弄清劳动合同的“延期终止”和“续签劳动合同”的区别，以及“双倍工资处罚”和“双倍经济补偿金处罚”的区别。

所谓“劳动合同的延期终止”是指劳动合同期满时，出现法定的延期终止事由，用人单位不得按劳动合同约定的时间终止劳动关系（劳动者自愿终止除外），而应该继续执行“劳动合同”至法定延期事由消失。

《劳动合同法》第四十五条规定:　“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。第四十二条规定的情形如下:　

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

由此看出，劳动合同期满女职工处于孕期，是劳动合同延期终止的事由，而不是续签劳动合同的事由。当劳动合同延期终止的事由出现时，用人单位没有必须续签劳动合同的义务。也就是说，用人单位和你既可以签订也可以不签劳动合同。虽然用人单位没有继续签订劳动合同的义务，但不能停发工资立即让怀孕女工离开用人单位，而要按原合同内容执行至怀孕结束。如果用人单位在这时终止劳动合同，则属于违法终止。用人单位违法终止劳动合同就应按《劳动合同法》第八十七条的规定向怀孕女工支付双倍的经济补偿金（请注意，是经济补偿金而不是工资）。经济补偿金的标准为:每工作一年补偿一个月工资，不足六个月按半月工资计，六个月以上不足十二个月按一月工资计。

劳动合同的续签是指续签事由出现后，用人单位必须与劳动者继续签订劳动合同。目前，我国《劳动合同法》规定的续签事由主要在“无固定期限”劳动合同上。《劳动合同法》第十四条规定的续签无固定期限劳动合同的事由有:

（一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

现在讲讲双倍工资处罚。“双倍工资处罚”是指应该签订“劳动合同”或“无固定期限劳动合同”时，用人单位没有和劳动者签订，用人单位应向劳动者支付的双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，劳动合同到期，用人单位没有与怀孕女工续签劳动合同时，不应向女工支付双倍工资；但用人单位不继续履行劳动合同，就得向怀孕女工支付双倍经济补偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同的续订是双方自愿的，若是单方面的行为，相应的追究相关方面的责任。你说的这个问题如果是属于公司不给你续签，那么公司不仅仅只是补偿你双倍的工资，而是根据国家规定孕期应该有相应的补偿，同时合同持续。若是你的行为，这你你除了补偿孕期的费用以外，可以与公司协商解决后期合同问题，因为劳动合同仲裁单位是支持弱势群体的。

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