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每月8千的工资不含五险一金，与每月5千的工资含五险一金，坚持15年，你会选择哪个？
工资,社保,公司每月8千的工资不含五险一金，与每月5千的工资含五险一金，坚持15年，你会选择哪个？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
但是我认为，一个工作单位应该依法履行自己应尽的责任和义务，那么也就是说要为自己的员工来交纳相应的社保待遇，如果说一个工作单位连最起码的劳动合同法的相关规定都不能够正常的履行的话，那么就说明这家单位并不是一家很正规的单位，所以对自己的发展前景相对来说也是非常的渺茫的，我认为不应该选择没有五险一金的工作单位，而应该选择拥有五险一金的工作单位。
即便你可能进入到这家工作单位，那么所获得的初始工资性的收入是比较低，也许没有那个没有五险一金单位的工资的收入高。但是我相信随着你在工作单位的工作履历工作经验，包括你岗位职务的调整，那么我相信你的工资收入一定会上去的，也就是说，这个5000块钱只是一个眼前的收入待遇，而没有五险一金，对于你来说，实际上影响是还是比较大的。
所以我认为选择五险一金的工作单位是尤其重要的，尤其是拥有了这个累积养老保险的年限，那么在养老保险的累计缴费年限越多的情况下。将来就可以享受到更高养老金的待遇，所以说选择五险一金对于自己来说是非常重要的一件事情。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
每月8千的工资和每月5千的工资，这两个条件单看8千的比5千的多很多，但是加上五险一金这个条件，就差别很大了，至于做什么样的选择，关键在于个人的状况如何。
一、如果目前面临较大的经济压力，需要养家糊口，建议选择8k的工作
因为这个8k的工作从短期看会给你带来比较大的经济收益，拿一年的时间来说，8k一年差不多可以收入9.6万，再加上奖金什么的，拿个十几万不成问题，这部分的钱起码是可以解决燃眉之急，至于五险一金的部分，如果后期经济压力不那么大了，可以找个代缴机构缴纳，毕竟这也是对个人的一个保障。
二、如果目前没有太大的经济压力，坚持15年选择5k的工作
给大家算一笔账，公司给交五险一金的话社保个人部分要扣除800块钱左右，公司部分大概要交2000块钱，公积金的部分目前是5%-12%，按照5%计算，公司和个人部分各交250块钱，这个钱是可以提出来的，一年大概有6000块钱，每年加上奖金什么的收入8-9万，然而社保的作用在于老有所依，病有所依，如果是女性，在休完产假后可以得到一笔生育津贴，失业保险在失业时可以领到失业金，医疗保险在住院时可以报销，养老保险在退休之后可以领到养老金，不必为生活发愁。
所以，考虑短期利益和长期利益会做出两种不同的选择，至于真的遇到这种情况怎么选，还是看个人的生活状态吧。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
〔职说社保〕观点 : 我一定会选择8000元工资不含五险一金的工作，并不是说五险一金对咱们员工不重要，而是选择高工资可以多领养老金和公积金存款，为什么这么说呢？
第一，五险一金是强制用人单位缴纳的，并不是员工可以选的！
《社会保险法》第五十八条规定这样描述:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《住房公积金管理条例》第十五条这样描述:单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
也就是说，只要员工和用人单位存在劳动关系(不论签订劳动合同与否)，公司就必须强制在30日内为其缴纳社会保险和住房公积金。
如果用人单位只发放工资，没有及时为员工缴纳社保和公积金，员工可以在【离职后2年之内】携带【证明劳动关系的材料】(例如，劳动合同、工资表、入职通知书、考勤表、工装工牌等)，去【公司所在地社保局】举报，由社保局和住房公积金管理中心相关部门核定缴费基数，由公司为其补缴【应缴未缴】的社保和住房公积金年限。
所以说，为职工缴纳社保和住房公积金是公司的法定义务，工作时没有及时缴纳，离职时职工可以去社保局和公积金管理中心举报追溯回来。
如果用人单位让员工选领高工资不含五险一金还是低工资含五险一金，一定不要因为重视五险一金，而选择低工资，中了用人单位所设的圈套！
第二，员工月薪8000元比月薪5000元多赚多少钱？
1.两者到手的实发工资差多少？
应发工资是8000元/月，离职时由公司补缴的社保和公积金的缴费基数都是8000元，以北京市为例，养老保险个人承担8%，也就是640元；医疗保险个人承担2%+3元，也就是163元；失业保险城镇户口职工承担0.2%，也就是16元；住房公积金比例为5～12%，以12%为例，个人承担也就是960元，除去社保公积金个人缴纳部分，员工的实发工资为6221元。
应发工资为5000元的话，社保和公积金的缴费基数为5000元，养老保险个人承担400元，医疗保险为103元，失业保险为10元，住房公积金为600元，员工的实发工资3887元。
小结:选择工资8000元就算离职时补缴社保公积金，扣除个人缴纳部分的，还实发6221元，比5000元工资的3887元，多出2334元/月。
2.两者退休时养老金差多少？
若5000元工资的王大爷缴费基数为历年职工月均工资的100%，个人账户储存额为7万；赵大爷缴费基数为历年的160%，个人账户储存额为14万；两人同是缴纳15年，60岁法定退休年龄。
王大爷基础养老金为:5000×(1+1)÷2×15%=750元；
个人账户养老金为:70000÷139=503.6元；
王大爷退休当月养老金为750+503.6=1253.6元。
赵大爷基础养老金为:5000×(1+1.6)÷2×15%=975元；
个人账户养老金为:14000÷139=1007.2元；
王大爷退休当月养老金为975+1007.2=1982.2元。
小结:选择工资8000元交社保15年比按照5000元基数，退休当月养老金多出728.6元/月，一年高出8743.2元。
3.两者退休时公积金存款能差多少？
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