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每月8千的工资不含五险一金，与每月5千的工资含五险一金，坚持15年，你会选择哪个？

工资,社保,公司每月8千的工资不含五险一金，与每月5千的工资含五险一金，坚持15年，你会选择哪个？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

每月8千的工资不含五险一金，与每月5千的工资含五险一金，坚持15年，你会选择哪个？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

每月8千的工资不含五险一金，与每月5千的工资含五险一金，坚持15年，你会选择哪个？

我会选择每月5000元工资含五险一金。大家好，我是社保专家思之想之，这个选择题其实并不难，要处理好短期和长远的利益关系。

按理说，参加工作，都有强制性缴纳五险一金，但现实生活中，很多职工宁愿拿现金，也不愿缴纳五险一金，这其实是非常短视的。

每月8000元的工资不含五险一金，虽然到手钱会多3000，但这只是表面的，包括五险一金的5000元工资其实更划算。因为没有五险一金，就没有相应的待遇，而五险一金的待遇很重要的。

一是月薪8000虽然高一些，但退休后没有养老金可以领取，这对保障退休基本生活是不利的。

虽然月薪5000，但缴纳社保，退休后可以领取养老金，而且养老金每年都会随着物价上涨、职工工资上涨来上调，确保退休后有基本的生活保障，让自己活得比较有尊严，也给子女减轻一些养老负担。

二是医保待遇至关重要，人活着难免有生病的时候，没有医保报销，完全自费的话，花费比较大的，个人很难才承担得起。

有参加医保，职工医保报销比例在百分之七八十，这能给职工减轻很大的看病就医的负担，不至于因病致贫。

尤其是在退休后，能否不用交费享受医保报销待遇非常重要的，因为人退休后，年纪大了，正是经常去医院的时期。


三是没有失业金可以领取。参加失业保险，如果你不小心失业后，可以领取失业金，目前全国平均失业金已经超过1000元，最长可以领取两年的时间，这是对冲的你面临的失业风险。


四是工伤、生育保险难享受。没有参保的话，如果发生工伤，难以获得工伤补偿，这是一笔不少的钱；生孩子也无法报销，无法享受生育津贴。


而且生育保险和工伤保险是单位缴费的，本来就不需要个人缴费的。

四是住房公积金相当于存款。按照12%的缴费比例来算，你个人缴费600，单位给你缴费600，一共1200。相当于每月强制性储蓄1200。

而且以后你买房、装修，可以申请住房公积金贷款，这个利率比商业贷款低很多的水平，这会让你省下不少的钱。


更重要的是，没有社会保险，就没有基本的保障，人生在世，面临很多的风险。社保会帮你抵御基本的生活风险。

所以还是要目光放长远些，不给员工缴纳社保是违法违规的，这种企业也是难以走长远的，可能等不到15年就倒闭了。你还要另找工作。

你觉得呢？更多社保问题，关注思之想之，欢迎点赞、留言，你会怎么选呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这是非常好选择的，有远见的人，聪明的人，肯定要选择每月五千含五险一金的公司。我的理由有以下几点：

第一，选择公司，关注公司的法制意识很重要。

现在很多求职者，在求职时，过分看重薪酬待遇而忽视了公司的法制意识和其他因素。按照社保法的规定，用人单位自员工入职三十天内，必须为员工办理社会保险，但是现在社保法实施已经接近十年，还有个别公司不愿意为员工办理社会保险。一个连起码的法制意识都没有的公司，连起码社会责任都没有的公司，对员工基本权益保障都没有的公司，你觉得这样的公司给你每月8000元的工资正常和靠谱吗？所以面对这种表面上给予高薪，而不愿意缴纳五险一金的公司，作为求职者还是远离为好。

第二，短期利益和长远利益要兼顾，从远处着想才是上策。

现在很多求职者关注更高的薪酬待遇这是正常的，也没有错，但是当我们面临短期的高薪诱惑和长远的职业前景时，还是要从长远处着想。年轻时拿着8千的高薪，表面上很风光，但是老了呢？老了来我们依靠什么？拿什么来养老？拿什么来购房?拿什么来解决医疗问题？这些都是我们每个人需要认真考虑的问题。如果这些问题没有考虑好，也许后悔的日子还在后面。

第三，两者进行综合比较。

首先，每月8千工资的单位，这种单位表面上看很有实力，其实是没有实力的。一个有实力的单位，是绝对会为员工缴纳五险一金的，所以8千的工资绝对不会长久。因为这样的公司得不到政府的支持，员工凝聚力差，公司文化价值与社会主流价值格格不入，这样的公司断定属于无法发展壮大的。

其次，每月5千工资含五险一金的公司，表面上看员工每月到手的工资只有5千，实际上公司为员工的支付资金超过了8千。按照养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金来推算，养老保险员工缴纳8%，医疗保险员工缴纳2%，失业保险员工缴纳1%，住房公积金缴纳5%来推算，员工每月扣除比例为16%，公司实际上支付员工的实际工资在7000元以上，加上公司支付的比例，养老保险20%，医疗保险6%，失业保险1%，住房公积金5%，生育和工伤保险2&，公司的实际支付比例为37%，实际上这家公司为员工支付的费用远远超过了8千元以上，而住房公积金的10%（公司和员工个5%）全部属于员工个人所有。

第四，两者的前景展望。

在拿8千工资单位工作的员工，由于每月就是8千元的工资，没有五险一金，老了没有养老金，60岁以后需要自己儿女来养老，生病住院需要自己负担医疗费用，生孩子需要自己负责生育费用，失业没有一分钱，还损失一大笔住房公积金存款，一辈子下来可能是几十万；而选择有五险一金公司工作的员工，上述这些都有社保来买单，自己开心过好每一天是其生活的全部，可用“衣食无忧，看病不愁，生活优越，幸福快乐”16个字来形容。

综上所述，根据上述分析，该选择哪种公司来上班，相信大家心里已经有数了吧，哈哈！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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