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公司来新同事，有些事情做不好，你会责怪他吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司来新同事，有些事情做不好，你会责怪他吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，公司来了新同事，有些事情做不好，我不会责怪她，因为我刚参加工作时还不如她呢，大学生刚毕业，带来了好多新知识，我会跟她们互相学习，取长补短，把我会的东西都教给她们，让她们少犯错误，多走捷径。

1999年我参加工作了，18岁的我体校篮球专业毕业，被分配到乡镇政府工作，刚到单位领导就分配给我一大堆的文件需要打印，明天就要，我抱着文件看着电脑发呆，20年前，没几个人家里有电脑，我也从来没接触过电脑，摸索着开机，可是我真的不知道怎么把这些字打上去，问了单位所以的同事都说打字员不干了，没人会，正在这时我看见电脑前有五笔字型字根，一夜之间我背下来了，第二天我在电脑上找到以前打好的一些文件，研究了一下，竟然慢慢的把文件打出来了。

如果现在的新同事做不好事情，我一定不会让她走我的老路，我会毫无保留的教她，因为起步难我体会过，叫天天不应 叫地地不灵，我不会让年轻的一代再受委屈，让她们少走弯路，对工作充满激情。




回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要看什么事情！具体问题具体分析。

如果是一些比较简单的事情做不好的话，有可能是他对待工作的认真度有关。

如果是比较难的事情做不好的话，这个可以理解，毕竟新人刚来没有什么工作经验，就有可能事情做不好，耐心提点下就好了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果她是很认真在做事，那我不会批评，因为新来的需要一个了解工作的过程，我会鼓励她。同时也会把一些事情需要注意的告诉她，以免下次再出现错误。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司新来的的同事有些事情做不好，责怪不责怪我会分情况。

第一种情况就是他根本没有接触过这个工作，第一次上手，这种情况我不会责备，会鼓励他多学习多联系，不要偷懒，任何事情只要用心都能学会，除非哪些高精尖的工作。如果他努力学习上手还不会做的话，我会手把手教他，直到学会为止，前提是他的态度要端正。



第二种情况就是你已经给他指导很多次了，他吊儿郎当不好好学，独立做起来根本就不会，这样的话绝对会责备。但是责备还是要有尺度，毕竟是同事，责备的方式又有很多种，比如说变相说某某某几天学会了，我给你教了这么多次你还学不会。还有就是不要长时间责备一个人，那样他的自尊心会受到很大的打击。再说以后抬头不见低头见你们也没办法相处。



还有一种情况就是，裙带关系进来的同事有些事情做不好，你就悄悄地，管他怎么样，你都不要责备。



总之人与人相处应该多些和谐，谁都是从新手过来的，不要过多批评责备，多些理解包容。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会，开始我会教几遍，一段时间还是不会，和我无关我就不会多管闲事，如果工作和我有关，我会告诉上司。当然一般都会的。我工作这么多年，只见到过一个很奇葩的人，不知道是精神不正常还是怎样，不知道后来是自己不来了。还是被劝退了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要以公司的规定来办事，她记不住事，那是她还不熟！先叫她把流程记在笔记本上，然后要求她多抄写几遍。

如果工作一直不上心的活，看她有没有最在意的事，或者她所最关心，关注的事，然再关心她控制她，在原则上严格要求她！让她知道不好好上班是要吃亏的。然后她觉得不合适，她自己会走人！就批准她走就好了！你也曾经新到过一个单位吧，回想一下初次参加工作刚到新单位的迷茫、陌生和生疏感吧。

新同事就是处在这种迷茫、无助、胆小、害怕做错的时刻，甚至没有安全感，他需要师傅需要大哥大姐的帮助才能逐步熟悉环境和工作。这是行为心理学给人们的提示，是普遍的规律性的过程。

既然新同事摆脱不了这一规律，那就请给他一点耐心、一点帮助、一点循循善诱吧。他以后会感慨这一段美好的记忆，感激你这位老同事的。

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