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普通工人除了关心自己的工资外，会关心公司是否赚钱么？
公司,工人,工资普通工人除了关心自己的工资外，会关心公司是否赚钱么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
普通工人除了关心自己的工资外，会关心公司是否赚钱么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会。
之所以是普通人，钱多事少不动脑、按期准时拿钱是常态。
毕竟没人做亏本生意，再者一般公司赚钱也不会告诉普通工人、也没有相应的KPI奖励。
啥时候会关心公司'赚不赚钱'？
1.未按期发工资时，赚不了钱才发不出工资；
2.吹牛的时候，同是空调厂，格力就比较牛、赚钱多还会有年终奖，其它未知名的比不了。
核心原因是：
1.公司给普通员工的荣誉感、归属感、发展没有详细的规划与实时实际反馈；
2.赚钱的模式比例不透明、未绑定员工的目标与动力。
如：定年、季度、月KPI，相应周期定时将超过的部分拿出xx％奖励员工；年中、年终分红；按贡献、工龄分公司股权……
华为不就是这样吗？ 绑定每一个员工，给可见目标、可见利益、荣誉感、归属感，与公司利益与形象荣辱与共。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我其实也挺关心我所在的公司是否盈利的！因为什么呢？如果我所在的企业或者公司不盈利，我也就有面临失业的风险，也有拿不拿的到工资的风险！或许有人觉得我作为普通员工，这是老板的问题，我不需要关心这个！但我自己个人是比较在意这些的，因为什么呢？我缺钱，我不能失业！说句不好听的话，万一公司真的倒闭了，别人还在追讨自己工资的时候，我已经在别的公司上班了！所以做人无论什么时候眼光都要放长远一点……
回答于 2019-09-11 08:43:50
普通工人除了关心自己工资外，会关心公司是否赚钱吗？
有人会在乎公司是否赚钱。大河有水小河满，大河无水小河干。只有公司有了利益，基层工人的利益才能有所保障。一般这种人对企业忠诚，有感情。只要企业有利益，员工的各种福利都会有保障，例如发放年终奖金，五险一金，组织公司旅游等等。一般这种工人的眼光长远能和公司共存亡，有种以厂为家的精神。例如上海浦东张江的一家公司就不幸资金链断裂，但结果大家都没有料到，不是投资人，而是公司的清洁工阿姨，自掏腰包，拿出了600万元，把水深火热的公司拯救了。阿姨说:“我喜欢公司的这种氛围，不想大家走”。
大部分工人就是关心自己的工资，每个月 15号发放工资，不管公司是否赚钱，工资是第一位的。可能晚发一天都要怨声载道。无可厚非，干活了，就需要发放工资。我就是个基层员工，公司的是否挣钱和我扯的太远，没有那个心，也心有力余不足。殊不知公司已经揭不开锅了，这个月工资发完，说不定倒闭都有可能。
从高楼的2层楼往下看，你看到的往往都是垃圾，从20层往下看，你欣赏的就是风景！高度决定思维，不同人有各自的见解！
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实问道这个问题，不妨反问一下：公司除了关系自己会挣钱，会关心工人的工作处境（包括工资、环境、健康等）？
近几年来，富士康跳楼事件接连发生，最后到底在这些事件中，那些所谓的好企业大企业最后学到了什么？又给那些辛苦工作的员工带来了什么样的改变？他们是否依旧变本加厉地剥削那些辛苦的工人，是否有一刻或者有一秒为那些工人们想过？
或许有人会说，公司赚钱了，会给那些工人发更多的分红啊，可以拿到更多的钱，什么什么之类的。其实可以扪心自问，现在那些企业哪个不是以盈利为目的的？当你不能为公司创造大于公司给你的价值的时候，它会不会因为你在公司干活而保留一丝情面？可能有些公司，在公司获取的更多的盈利的时候会给员工发放一些福利作为奖励。但是，真正的对员工有好处的是什么？是一个正常的工作环境，而不是无休止的996模式。
当一个公司将员工看作是自己的家人的时候，我相信人心都是肉长的，工人们会将公司看作一位值得尊重的家长，会在它运行不顺的时候，加倍努力共渡难关，在它运作良好的时候陪它一起开心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不关心，也可以，只管打工赚钱，无可厚非。
关心，是对公司的热爱，负责，同时，公司可能需要这样的人做更多，更大的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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