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如何找老板谈工资，工资严失公平性（民企）？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何找老板谈工资，工资严失公平性（民企）？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你拿什么跟老板谈？能确定不？你在的是民企，不是国企，老板要是赏识你你可以试试，换句话说直接就给你调整工资了，在民企需要的是核心技术人士怎样说你能懂不！民企你认为，你的付出跟回报不成比例，大可以直接找老板谈无需顾虑，不行就走非常简单。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场不要期望公平，如果你觉得自己的工资不合理，可以和领导谈加薪。



在我们初入企业的时候，老板会根据员工的自身的工作能力有一个初步的印象，这个时候的薪资就定下来了，如果想要提升薪资，就必须要改变老板对你的印象，让老板重新开始对你进行一个新的评定。去找老板谈工资的时候，要做好充足的准备才能开始。

第一：首先要有自信，知道自己的价值存在，不要觉得不好开口，这是在为自己争取权益，也是一个可以和老板沟通的机会。

第二：不要只靠嘴说，说自己的能力有多强，给公司创造多少利润，谈了多少客户等等都是空的，领导看不见摸不着，你所说的话都是要有数据支撑的，要列出自己为公司创造的利润，主要是列出除了本职工作之外的业绩完成情况，为公司带来了多少好处。

第三：不要和其他的同事做比较，虽然你知道公司的工资是有失公平的，但是你要知道任何一家企业都不可能完全的公平，因为老板是有决策权的，说白了，钱是老板的，他想给说不是你能参与的，只要是你自己能拿到你的那一份就行了。你和其他的同事做比较会让领导觉得你不是因为工作能力而想涨工资，而是因为嫉妒其他同事才要求涨工资的。

第四：不要用离职威胁老板涨工资，这一向都是涨工资的大忌。你威胁老板，老板就是不涨工资，你是不是就只能灰溜溜的离职了，就算你威胁成功，也只是暂时的，等老板找到可以替代你的人，你也只能被踢出局。

第五：不要只看工资，其实在职场中，能力提升才是最主要的，因为只要你的能力提升了，薪资自然会跟着提升，所以可以要求一些培训的机会或者一些大的项目的机会，这些也是你得到的福利。


就算是涨薪失败了，也不要气馁，因为你提醒了老板其实你是有能力可以胜任更好的工作更高的薪资，让老板注意到你的提升。所以提醒你不要陷在所谓不公平的薪资待遇里，这样会让自己一直纠结在此而难以自拔，更加的难以进步。

大家有不同的观点和意见欢迎留言交流。

回答于 2019-09-11 08:43:50

跟老板能谈工资？那你肯定是中了欧美民主社会的毒，真以为，人是生来平等的？可以很负责的告诉你，醒醒，你这是在中国，中国就是生下来的一刻就注定是不平等的。想跟老板谈工资，首先就表明你不是老板的兄弟，你先认识自己有什么使老板愿意跟你谈工资，你有没有实力？如果你自以为有，那还是免谈。我认为你最好的出路就是离开这家公司。可省去许多烦恼与纠葛。而且是没有必要。其中大多数都是废话。如果你没有其它出路，那就老老实实呆在格子间里坐牢，坐到你时来运转。你看到过狗与铲屎官谈生活条件吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先别激动，事情总有解决的办法，静下来想一想问题出现在那里。

首先：

你要先从自身上找问题，入职多少时间，能否能超标准完成工作，完成工作和高质量完成工作是两回事，如果你只是达到基本要求，那么请努力表现给老板看。另外如果工作质量没问题，还需要观察一下，老板是否注意到你的表现，是否工作成果被别人领去了。如果是则找机会向老板展示一下你的工作成果。

其次：

多和公司其它人交流，看看别人在公司的工作年长和加薪幅度。了解公司的加薪流程，你是否符合。

再次：

观察自己在公司的位置，是否不可替代或在某方面发挥重要作用，如果是的话可以找合适机会将成绩总结出来和老板谈。如果你是公司里可有可无，随时可以替代的角色，那么你谈工资提升的机会不大。

最后：

无论那一种情况，必须自己掌握主动权，在找老板谈薪酬前做好两手准备，一手准备是上面提到的各个点，另外一点是要了解外部的市场行情，比如你的行业现在好找工作不，加薪幅度大不大，是否已有可跳槽的公司。

然后就和老板谈加薪事项，如果老板不给予加薪那么你可以骑马找马，如果有更好的工作立刻跳槽。切记别冲动祼辞，这有可能让你一下子找不到工作，使自己牌不利的位置。冲动是魔鬼。一切必须了解清楚，多考虑才作出肯定回答，不要作死将话说满。

回答于 2019-09-11 08:43:50

和他谈理想，谈国际社会局势，国内民生…再不行接着谈

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