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每月8千的工资不含五险一金，与每月5千的工资含五险一金，坚持15年，你会选择哪个？
工资,社保,公司每月8千的工资不含五险一金，与每月5千的工资含五险一金，坚持15年，你会选择哪个？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
8千的，全国社保都是强制性缴纳，如果15年后公司还没有倒闭，你可以劳动仲裁申请公司缴纳五险一金
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个活在当下的社会，肯定是要选择8000的工资的
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是刚毕业小才会毫不犹豫的选择8000一个月的工资不含五险一金，毕竟还年轻，每个月多3000元，15年也就是15*3000*12=540000,元，这个钱可是你退休后至少10年的收入，而且刚毕业前15年没有保险并不影响你15年继续交保险，总而言之还是可以拿退休金，就是少点，但是反过来想你在那15年已经拿到了540000。
当然如果你已经40岁左右了也可以这么选择，毕竟40岁后以后可以有一份稳定的工作已经比较困难，尤其是薪资8000还不算低的情况下。
以上这些其实都是假设，现实中应该不会存在这种选择，企业给员工交五险是法律规定，员工拿多少工资跟员工个人的能力挂钩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定选8000，钱到手再研究。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每月8千的工资不含五险一金，与每月5千的工资含五险一金，这两个工作哪个具有吸引力呢？这个要看不同的场合和情况。
现在很多公司虽然说是给员工缴纳五险一金，但是大部分都是按最低工资标准缴纳的，或者是比你实际工资低很多的标准缴纳的，完全按照实际工资缴纳五险一金的估计有，但是我是没碰到过。
就拿我现在的公司来说吧，就是按照最低工资标准2200元来缴纳的，所以每个月交的费用是很少的。
上面五张图就是四月和五月我缴纳的五险费用，从中可以看出个人五险一共要交190元，公司每个月帮我交353元，因为公积金是不强制公司交的，因此还没有一金，如果有，肯定也是按最低标准交，那就算每个月个人和公司各交200元吧。
这样算下来，按照我们这个公司现在的标准，每个月个人和公司一共交943元。
那么在，这种情况下，我肯定是选择8000块工资没有五险一金的，与5000元有五险一金相比，之间有3000元的差额，扣除这1000元（要自己去找能交社保的地方去补缴），我还能多出2000元来。这两千元我可以当做额外的收入，或者用来增加每个月我缴纳社保的基数，这个对我自己来说都是有利的。
但是，如果是公司给你缴纳五险一金的基数较高，如果你个人每个月交的差不多有两三千了，而公司帮你交的就更多，在这种情况下，就可以考虑5000元加五险一金的工作，毕竟有公司每个月给你承担大部分费用，对你以后买房养老都是非常好的。
当然，8000元一个月的工资，对于经济比较困难的人来说，可以解决燃眉之急，但是如果你没有太大的经济压力，从长远来看，还是选择5000元的比较好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不可能做工薪族
回答于 2019-09-11 08:43:50
我选五千的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
拿8千的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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