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如何让新员工更好的融入到餐饮团队？

员工,服务员,新员工如何让新员工更好的融入到餐饮团队？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如何让新员工更好的融入到餐饮团队？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1，给新员工做好入职培训，讲解公司企业文化，管理规章制度，门店规章制度，奖惩机制等等，先说好后不乱。

2，找个老员工带TA，并告诉新员工这位就是你的师傅。这样新员工心理有个底，感觉不会没关系有师傅指点，前提是要培训好师傅。要让新员工感受到他不是被孤立的，同时老员工在带新员工的时候感觉自己有价值，能够带新人是对他工作的肯定。这样老员工新员工才会融入一起。

3，每隔一段时间组织团队竞赛，而每次的团队成员都要打乱，不能每次都是那么几个人一组，以防有隔阂。竞赛的规章制度员工自己提出来，奖惩自己提方案。在能接受的范围都可以。

4，定期与员工一对一沟通交流，让员工主动提出问题，解决方案。员工提出来的要参考进去，并在会议中通报是哪位员工提出来的意见和建议，让员工知道自己的想法被采纳了。

那个管理人员都有自己的管理方式，只要能让团队提高工作效率，工作热情都可一试。一定要关注员工的想法，并适当采纳。

希望对你有所帮助！

回答于 2019-09-11 08:43:50

餐饮，餐饮，以服务为主的服务行业，服务主要系顾客，也基本一间餐饮的排头兵就是服务员，第一印象也是通过服务员来给顾客的印象，怎样很好使服务员积极融入店里，对店有归属感，认同感？首先对入职的员工对店的经营和发展的一定认识，其次积极对餐饮文化的了解，和店对服务员的要求和规章制度，做到赏罚分明，一段时间对服务员工作进行总结，在情方面多下功夫，平时积极，努力解决员工在平时遇到问题，每逢生日那个月为员工庆生，服务员系餐饮行业重要部分，做好服务员的工作尤为重要