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影响员工敬业度的社会原因有哪些？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

影响员工敬业度的社会原因有哪些？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个人敬业不敬业取决于，个人与公司是什么样的关系。

有的公司从来不信任员工，还有一直视员工为佣人，这样员工就不会认真给公司做事情。从而导致员工的敬业度肯定不高。

想象一下如果公司把员工当成家人，有什么事情都是好商好量的。哪个员工都会感激它，认真的付出，这样就不会出现不敬业的的情况。

还有就是大家打工就是为了赚钱，如果公司不能让员工赚到钱，也就是工资很低，工作又多，最后敬业度也会下降。

毕竟，员工都是需要生存的，如果没钱赚干嘛一天到晚的辛苦工作。从而导致员工要么就是整天不做事，还有就是一边上班一边找别的事情

做。一旦找到比这个好的就会跳槽走人。

还有很多的企业，在一些规章制度中要求很苛刻，这样也是让员工有想法的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

重赏之下必有勇夫！你钱到位了，人人都是主人翁！你工资不到位。人人都是败家子!你自己吃喝玩乐，肆意挥霍，给员工最低工资，我们是工人，是无产阶级，就指望着这点工资吃饭生活，你还不能按时给，而且东砍西扣，不能全发，福利一点没有，还要加班加点干活。你让我们敬业爱岗，给钱时却扣扣索索。爱岗敬业，不可能！

回答于 2019-09-11 08:43:50

敬业的员工通常业绩是比较突出的，他们所对企业做的贡献也是非常多的，老板们当然很希望自己公司里的员工个个都是敬业的员工，可实际上，目前时代，一个好的公司，拥有一位敬业的员工，是非常难拥有的，其主要为以下几个方面

壹

对于员工来说，首选考虑的问题就是薪资待遇，其次就是公司制度的分配机智是不是完善的，是不是合理的，若是都没有达到，员工们也不能充分激发出员工们的积极（努力拼搏）性

贰

公司的人事任命是不是完善的，会不会缺乏公允性，科学性，有很多企业，属于家族制，一般重要岗位都是亲人优先，明明没有能力不强，甚至是对这一领域的事务不了解，但还是坐上了这个位置，这有失所谓的公平性

叁

公司的管理制度是不是完善，之前我所在的单位，由于缺乏严格的管理制度，公司里的人做事都是懒懒散散的，领导在时，个个都在做着样子，瞎忙活，领导一走，爱干嘛，干嘛，当管理制度不够完善时，员工很容易出现我们常说的混日子，导致做事做一般，其余的就给明天，甚至更久

肆

公司的发展理念，每个公司都有自己的理念，由于机制不同，所发展的方向也不尽相同

伍

公司未有员工考核评估系统或评估系统是否缺乏公平性

陆

公司的激励机智是否健全

柒

公司对员工是否有所关怀，每位员工，都喜欢领导能对自己所从事的岗位能得到领导的肯定，当领导肯定自己所做的岗位时，员工的心里其实也是美好的，