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为什么杰出领导者，都会给员工足够的安全感？
员工,安全感,杰出为什么杰出领导者，都会给员工足够的安全感？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
杰出的领导者，对人性都有深刻的理解。我们这里不谈人性的善与恶、美与丑，我们只谈人的追求。每个人都有三个层次的追求，生理层次：求快乐；心理层次，求尊重；精神层次，求意义。没有足够的安全感，根本谈不上满足员工的这三层次追求，当然，业绩也就无从谈起了。
按照马斯洛的需求层次论，人都有五个层次的需求：生理、安全、社交、尊重、自我实现，安全需求是比较低层次的需求，要从外部得到满足，而高层次的需求（社交、尊重、自我实现）则需要从内部满足。此处的内外部是相对员工自身而言的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在这个时代不要指望哪里会有杰出的领导者，多数领导的上位都是靠关系，可以没有业务能力，可以没有管理能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么是杰出？杰出就是优秀、成功。为什么又有安全感，其实简当你所在单位或企业收入稳定工作又开心这样安全感就有了，试问连发工资都发不出可来安全感。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
杰出领导者视员工为合作伙伴，员工就是志同道合共进退的伙伴，利益总是愿意极大限度的分享，大家拧成一股绳，没有安全感才怪！
个别大公司，员工持股比例达到一大半，公司运营的好坏直接影响到个人，所以所有人都兢兢业业；
大部分公司营收好的时候和员工关系不大，坏的时候，所有人都跟着降薪，所以管理者的水平，是考量一个企业发展的核心要素。
回答于 2019-09-11 08:43:50
多个陪伴者，少一分寂寞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为它有大海的胸襟，将心比心的大气风范。
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