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辞退和开除有何区别？

用人单位,劳动关系,员工辞退和开除有何区别？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

问题是：辞退与开除有何区别？

答案如下：

一、辞退、开除

（一）辞退、开除，从用人单位角度，都是用人单位强制解除与劳动者劳动关系的两种不同方式。

1.辞退是用人单位正常解除与员工的劳动关系，并予以经济补偿。

2.开除，是员工违反国家法律法规、用人单位规章制度，予以最严励的纪律处分，强制解除劳动关系，不予经济补偿。

（二）辞退、开除，从劳动者角度，也是劳动者离职的两种不同方式。



二、离职，劳动者离开职位，包括一切离开职务的方式，开除、除名、调动、辞职、辞退、劝退、停职、免职、退休、死亡等自己自动、被动离开职位。

（一）离职，从用人单位角度，是指员工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况：

一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。

另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。

离职员工根据不同情况享受不同的待遇。

（二）从员工角度，员工离职分为两种：

1.员工主动离职，即员工单方面向用人单位提出离职申请；

如辞职，不会得到用人单位经济补偿。

2.员工被动离职，用人单位因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由用人单位方提出终止双方劳动关系；

如辞退，一般可以得到用人单位经济补偿。


二、开除

开除，用人单位对员工违反国家法律法规，违反用人单位规章制度给予强制解除劳动关系，是一种非本人自愿的、强制性的、最严励的纪律处分，或法律处分前的必要纪律处分。

如政党开除党员党藉、政府开除公职人员公职、军队开除官兵军籍、共青团开除团员团籍、院校开除学生学籍、企业开除员工厂籍、社会团体开除成员会籍等。

劳动者受到开除处分，不会得到用人单位经济补偿。

三、辞职

另外，介绍一下相关情形，辞职，一般情况下，因身体、年龄、能力、调动、另有职务任用等原因，自己主动请求，辞去担任的职务，离开职位，属于正常的人事变动。

另有引咎辞职、责令辞职，属于因工作渎职、失职、失误，不宜继续担任职务，自己被动请求，辞去职务；做为组织处理，或纪律处分、法律处分前的组织处理手段。

劳动者自己主动辞职，一般不会得到用人单位经济补偿。

劳动者被用人单位辞退，则可以获得用人单位经济补偿。





仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。工作365网职场社区有更多这方面的内容，里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评，可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件

回答于 2019-09-11 08:43:50

开除与辞退的区别是：

（1）对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者；

（2）类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。

回答于 2019-09-11 08:43:50

半斤八两

回答于 2019-09-11 08:43:50

《辞退和开除有何区别？》

“辞退”和“开除”是两个不同社会时代背景下衍生的行政用词。

“开除”是计划经济时代，企业对员工、政府部门对公务员划清关系的行政用词。“开”是分开的意思，“除”是出名的意思；寓意：撇清关系、排除在外。比如，企业是开除厂籍；政府是开除公职。

为什么企业是开除厂籍呢？因为，新中国成立后，一直到改革开放中期，企业的性质大部分是国营企业和乡镇集体企业，私营企业是基本不存在的。一个企业，就是一个小的独立王国，医院、学校、派出所、党组织、工会、妇联、共青团、民政等机构非常健全，可以说“麻雀虽小、五脏俱全”。所以说，那时候的户籍都是在企业登记在册，与地方没有任何关系。改革开放后，国企改革，企业生产经营机构和生活后勤机构进行分离，医院、学校划为公办性质，归地方行政事业编制；派出所合并地方；党组织、工会、妇联、共青团等与企业生产经营机构合并。企业进行改制后，企业的国家所有制改制为国有控制的股份制，铁饭碗的工人老大哥变成了聘用制（也叫合同制），员工和企业之间形成了聘用劳动关系；员工离开企业，叫单方解除劳动关系；企业不让员工继续干下去，也叫单方解除劳动关系，大家习惯称呼为“辞退”。

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